# El ayuntamiento de Bury afirma que desde abril de 2023 dejó de calcular manualmente la baja por enfermedad y otras ausencias retribuidas, automatizando el cálculo en iTrent y reduciendo los cálculos manuales del personal de nóminas.

Página: https://flyvolo.ai/es/changes/ev-20230401-payroll-specialist-6
Fecha: 2023-04-01 · Etapa: Despliegue real
¿Puede este registro mover un juicio sobre una tarea? sí
Ocupación: https://flyvolo.ai/es/careers/payroll-specialist

## Alcance

El propio informe del Gabinete del Ayuntamiento del Distrito Metropolitano de Bury (Bury Metropolitan Borough Council), que solicita la aprobación para renovar su contrato del sistema de gestión de RR. HH. y nóminas iTrent, afirma que el ayuntamiento dejó de calcular manualmente la baja por enfermedad y otras prestaciones por ausencia a partir de abril de 2023 (el informe indica el mes, no el día), reduciendo los cálculos manuales que debe realizar el personal de nóminas y garantizando la coherencia de la paga por enfermedad. Se trata de la autodeclaración de una autoridad local del Reino Unido en un documento de renovación de contrato de 2024, no de una medición auditada: no indica ningún número de horas o de personal afectado, y iTrent se utiliza en 8 de las 11 autoridades del Gran Mánchester, por lo que esto no demuestra que el cambio sea generalizado ni que se haya eliminado ningún puesto de nóminas.

## Fuente

- Bury Metropolitan Borough Council — Cabinet report, Renewal of the Council's HR & Payroll Management System Contract (Part A), 17 April 2024 — https://councildecisions.bury.gov.uk/documents/s39611/Renewal%20of%20the%20Councils%20HR%20Payroll%20Management%20System%20Contract%20Part%20A.pdf (fuente primaria)

## Qué significa esto

El propio departamento de nóminas de un ayuntamiento del Reino Unido trasladó una tarea de cálculo (la baja por enfermedad y otras ausencias retribuidas) del trabajo manual a su sistema de nóminas.

## Lo que todavía no demuestra

Es la autodeclaración de un ayuntamiento en un documento de renovación de contrato, no una medición auditada; no indica horas ni personal afectado, ni dice que se haya eliminado ningún puesto de nóminas.

## Cómo comprobarlo por tu cuenta

Pregunta a tu departamento de nóminas qué cálculos que afectan a la paga, si los hay, siguen requiriendo que una persona los haga a mano.


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