# La ley alemana obliga a los empleadores a informar y consultar al comité de empresa sobre los procesos de trabajo que usan IA, y a acordar con él la introducción de dispositivos de control del rendimiento

Página: https://flyvolo.ai/es/changes/ev-20240719-industrial-engineer-10
Fecha: 2024-07-19 · Etapa: Restricción
¿Puede este registro mover un juicio sobre una tarea? sí
Ocupación: https://flyvolo.ai/es/careers/industrial-engineer

## Alcance

Alemania. La ley dice que el empleador debe informar al comité de empresa con la debida antelación de los planes relativos a los procedimientos y operaciones de trabajo, incluido el uso de inteligencia artificial, y consultarle sobre las medidas previstas y sus efectos en los empleados; y que el comité de empresa tiene un derecho de codecisión sobre la introducción y el uso de dispositivos técnicos destinados a controlar el comportamiento o el rendimiento de los empleados y sobre la fijación de tiempos de trabajo y primas. Leída en la traducción que incluye la modificación del 19 de julio de 2024. Solo se aplica donde existe un comité de empresa, y la consulta sobre el diseño de procesos no es un veto.

## Fuente

- Federal Ministry of Justice (gesetze-im-internet.de) — Works Constitution Act (Betriebsverfassungsgesetz), official English translation, sections 87 and 90 (as amended by Article 1 of the Act of 19 July 2024) — https://www.gesetze-im-internet.de/englisch_betrvg/englisch_betrvg.html (fuente primaria)

## Qué significa esto

En los centros de trabajo alemanes con comité de empresa, rediseñar procesos con IA y cronometrar el trabajo de las personas se negocia, no se decide solo con ingeniería.

## Lo que todavía no demuestra

Solo donde existe un comité de empresa, y la consulta no es un veto.

## Cómo comprobarlo por tu cuenta

Abre la traducción inglesa de la Ley de Organización de la Empresa (Works Constitution Act) y busca «working procedures and operations including the use of artificial intelligence».


Más: https://flyvolo.ai/llms.txt