# La SB 7 de California habría prohibido basarse únicamente en un sistema automatizado para sancionar o despedir a un trabajador; pasó por la legislatura, fue vetada, y el veto se mantuvo el 2 de marzo de 2026

Página: https://flyvolo.ai/es/changes/ev-20260302-first-line-manager-3
Fecha: 2026-03-02 · Etapa: Norma no promulgada
¿Puede este registro mover un juicio sobre una tarea? no
Ocupación: https://flyvolo.ai/es/careers/first-line-manager

## Alcance

California. La norma habría exigido tres cosas: avisar a un trabajador antes de desplegar un sistema de decisión automatizada que toma decisiones laborales; prohibir basarse únicamente en un sistema así para una decisión disciplinaria, de despido o de desactivación; y un derecho del trabajador a pedir los datos que el sistema usó. El mensaje de veto del gobernador da sus razones: el deber de notificación estaba poco enfocado y caería sobre cualquier empresa que usara incluso herramientas inocuas; las restricciones eran demasiado amplias (su ejemplo es que prohibir las valoraciones de clientes como dato principal quita una herramienta para premiar a quien rinde bien); y los supuestos disciplinarios y de despido están, según él, parcialmente cubiertos por futuras normas de la Agencia de Protección de la Privacidad de California. Ese último punto importa: esta ficha establece que la salvaguarda concreta que proponía la SB 7 no existe, no que California no tenga protección — las normas separadas de privacidad y contra la discriminación quedan fuera de su alcance.

## Fuente

- California State Legislature — SB 7 (2025–2026), bill status and Governor's veto message (leginfo.legislature.ca.gov) — https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billStatusClient.xhtml?bill_id=202520260SB7 (fuente primaria)

## Qué significa esto

Mucha gente da por supuesto que existe un suelo: una decisión disciplinaria seria tiene que tomarla al final una persona. En California el legislativo sí intentó escribir ese suelo en la ley, y no llegó a ser ley. Para un mando eso significa que la salvaguarda concreta que proponía la SB 7 no existe, aunque las próximas normas de la agencia de privacidad y la legislación contra la discriminación pueden cubrir parte del terreno.

## Lo que todavía no demuestra

No establece que California no tenga protección ninguna. El propio mensaje de veto del Gobernador dice que los escenarios disciplinarios están parcialmente cubiertos por las normas que va a emitir la agencia de privacidad, y existen normas antidiscriminatorias aparte. Y menos aún establece que los empleadores estén de hecho despidiendo a gente por lo que diga un sistema: un proyecto de ley que fracasa no prueba ni que el problema exista ni que no exista. Y un veto en un estado no es una tendencia regulatoria: las leyes fracasan por muchas razones, algunas ajenas a su contenido.

## Cómo comprobarlo por tu cuenta

Trata esto como una razón para preguntar, no como una conclusión. Hazle una pregunta a tu función de recursos humanos: ¿hay una regla escrita de que una decisión disciplinaria o de despido tenga que revisarla una persona con nombre, y quién es esa persona? Si la hay, esa protección viene de la empresa y no de la ley, lo que también significa que la empresa puede cambiarla. Si no la hay, entonces el suelo que la gente da por supuesto está ausente por partida doble donde tú trabajas.


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