# Colorado aprueba la SB26-189, que deroga y vuelve a promulgar su ley de IA de 2024: después de que un sistema automatizado tome una decisión de consecuencias con resultado desfavorable, la persona puede exigir una revisión humana efectiva

Página: https://flyvolo.ai/es/changes/ev-20260514-hr-recruiter-2
Fecha: 2026-05-14 · Etapa: Restricción
¿Puede este registro mover un juicio sobre una tarea? sí
Ocupación: https://flyvolo.ai/es/careers/hr-recruiter

## Alcance

Solo Colorado. La definición legal de decisión de consecuencias nombra el empleo de forma explícita (junto a la educación, la vivienda, los servicios financieros y de crédito, los seguros, la sanidad y los servicios y prestaciones públicos esenciales). Los deberes entran por fases: desde el 1 de enero de 2027 el desarrollador debe entregar a quien despliega documentación técnica sobre los usos previstos, las categorías de datos de entrenamiento, las limitaciones conocidas y las instrucciones de uso adecuado y de revisión humana; quien despliega debe entregar una explicación en lenguaje llano en los 30 días siguientes a una decisión automatizada de consecuencias con resultado desfavorable. La aplicación va por la ley de protección del consumidor de Colorado, una infracción cuenta como práctica comercial engañosa, y antes de 2030 el fiscal general debe ofrecer primero un plazo de subsanación. La ley de 2024 a la que sustituye nunca llegó a entrar en vigor. Este registro no afirma nada sobre umbrales de exención por plantilla o facturación — la página de la asamblea no los indica y no los hemos verificado.

## Fuente

- Colorado General Assembly, SB26-189 Automated Decision-Making Technology — session law chapter 131, signed 2026-05-14 — https://leg.colorado.gov/bills/sb26-189 (fuente primaria)

## Qué significa esto

La Ley de IA de Colorado de 2024 fue derogada y vuelta a promulgar por su propio legislativo antes de llegar a entrar en vigor. Para quien selecciona, esto zanja una cuestión práctica: el cumplimiento no es algo que te vayan a entregar como un reglamento terminado, y la afirmación de un proveedor de ser «conforme» queda fechada en el momento en que se hace. Las obligaciones duraderas son las de siempre: el derecho antidiscriminatorio se aplica a una decisión automatizada igual que se aplica a la tuya.

## Lo que todavía no demuestra

El resultado de ningún candidato cambió por esto, y aquí nada mide cuántos empleadores usan cribado con IA ni lo bien que funciona. Una derogación y nueva promulgación en un estado no es una dirección nacional, y este registro no dice nada de las normas de otros estados. Tampoco muestra con qué dureza morderá la aplicación: antes de 2030, el fiscal general debe ofrecer primero un plazo de subsanación.

## Cómo comprobarlo por tu cuenta

Hazle a tu proveedor de ATS una pregunta por escrito: los requisitos de aviso de qué jurisdicciones genera este producto, y en qué fecha se actualizó esa lista por última vez. Un proveedor que responda con un sello de cumplimiento en vez de con una lista y una fecha no ha hecho el trabajo. Si eres el candidato y no quien selecciona, pregunta si se usó una herramienta automatizada y cómo se llamaba: en Illinois tienes derecho a que te lo digan, y preguntarlo en cualquier otro sitio no te cuesta nada.


Más: https://flyvolo.ai/llms.txt