# La plantilla de las agencias de colocación de EE. UU. tocó techo en 280.200 en septiembre de 2022 y estaba en 245.000 en julio de 2026, una caída del 12,6%

Página: https://flyvolo.ai/es/changes/ev-20260701-hr-recruiter-4
Fecha: 2026-07-01 · Etapa: Impacto en el empleo
¿Puede este registro mover un juicio sobre una tarea? sí
Ocupación: https://flyvolo.ai/es/careers/hr-recruiter

## Alcance

Empleo asalariado en Estados Unidos en las empresas cuyo negocio es colocar gente en puestos — agencias y firmas de búsqueda, no los seleccionadores internos, que son la mayor parte de esta ocupación. Eso la convierte en una vista parcial con una ventaja: la plantilla de una agencia sigue cuánta búsqueda y criba se está comprando como servicio, que es la parte del trabajo con más presión de las herramientas. El factor de confusión es grande y aquí no se puede separar: este sector se mueve con el mercado de contratación, y de 2023 a 2025 hubo una ralentización sostenida de la contratación, así que tanto una escasez como un exceso de seleccionadores aparecen en esta línea. El máximo es septiembre de 2022, dos meses antes de ChatGPT. Desestacionalizada, mensual, en miles; los meses recientes son preliminares.

## Fuente

- US Bureau of Labor Statistics — Current Employment Statistics, all employees, employment placement agencies (NAICS 561311), series CES6056131101 — https://data.bls.gov/timeseries/CES6056131101 (fuente primaria)

## Qué significa esto

La parte de la selección que las empresas compran fuera ha encogido una octava parte desde su máximo. Si el abastecimiento y el cribado se estuvieran automatizando en algún sitio primero, las agencias que lo venden como servicio son donde aparecería en una cifra pública, y una cifra pública se ha movido.

## Lo que todavía no demuestra

No separa una herramienta de un congelamiento de contrataciones, y esos dos años tuvieron las dos cosas. Tampoco cubre al seleccionador interno, que es la mayor parte de esta ocupación y cuyo empleador puede haber traído el trabajo de vuelta a casa justamente porque una herramienta lo abarató hacerlo dentro, lo que aparecería como una caída aquí y como ninguna caída en el número de seleccionadores.

## Cómo comprobarlo por tu cuenta

Pregúntale a alguien de selección que conozcas si su empresa sigue usando una agencia para los puestos para los que la usaba, y qué cambió. La respuesta «ahora lo hacemos nosotros» y la respuesta «necesitamos menos de estos puestos» aterrizan en el mismo sitio de este gráfico y son futuros distintos para ti.


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