# El empleo en Estados Unidos en consultoría de gestión subió de 1.515.700 en noviembre de 2022 a 1.573.800 en julio de 2026, y el punto más alto de la serie es el último mes

Página: https://flyvolo.ai/es/changes/ev-20260701-management-consultant-1
Fecha: 2026-07-01 · Etapa: Impacto en el empleo
¿Puede este registro mover un juicio sobre una tarea? sí
Ocupación: https://flyvolo.ai/es/careers/management-consultant

## Alcance

NAICS 54161, servicios de consultoría de gestión, todos los empleados, desestacionalizado, descargado entero desde la API pública del BLS y con la pendiente calculada aquí. Es una serie de sector y no de ocupación: cuenta a todo el que está en la nómina de una firma de consultoría, incluidos su propio personal de finanzas y de informática, y no puede ver a la enorme cantidad de gente que hace trabajo de consultoría dentro de una empresa cliente o a través de una sociedad personal. Tampoco dice nada de los niveles de honorarios, de las horas facturadas ni de la mezcla entre socios y gente junior: una firma puede crecer en plantilla mientras encoge la pirámide bajo cada socio, y esta serie no lo mostraría.

## Fuente

- US Bureau of Labor Statistics, CES series CES6054161001 (management consulting services) — https://data.bls.gov/timeseries/CES6054161001 (fuente primaria)

## Qué significa esto

La tarea en la que esta ocupación está más expuesta es la presentación, y el sector que vende presentaciones está en su máximo de empleo. Las dos cosas son ciertas, y sostenerlas juntas es de lo que se trata: producir más barato todavía no ha aparecido como menos consultores. La lectura que encaja con las dos es la que la página ya hace: lo que está en riesgo es el modelo de facturación y no el consejo, y una firma puede hacer crecer su plantilla mientras la pirámide bajo cada socio cambia de forma.

## Lo que todavía no demuestra

No puede ver la forma de la pirámide, que es donde aparecería primero el cambio de esta ocupación. Una firma que sustituye a cuatro analistas por un analista y un modelo, y después contrata a cinco consultores más para trabajo de implantación, aparece en esta serie como crecimiento. Tampoco dice nada de los niveles de honorarios ni de las horas facturadas, y esas son las cifras que vigila un socio.

## Cómo comprobarlo por tu cuenta

Pregúntale a tu propia firma cuánta gente había entre un socio y el cliente en tus tres últimos encargos, y compáralo con hace tres años. Esa proporción es lo que esta serie no puede enseñar y lo que decide tu carrera.


Más: https://flyvolo.ai/llms.txt