# Le droit allemand oblige l'employeur à informer et consulter le comité d'entreprise sur les processus de travail utilisant l'IA, et à obtenir son accord avant d'introduire des dispositifs de contrôle des performances

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Date: 2024-07-19 · Étape: Contrainte
Ce relevé peut-il faire évoluer un jugement sur une tâche ? oui
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## Périmètre

Allemagne. La loi dispose que l'employeur doit informer le comité d'entreprise en temps utile des projets concernant les procédés et l'organisation du travail, y compris l'utilisation de l'intelligence artificielle, et le consulter sur les mesures envisagées et leurs effets sur les salariés ; et que le comité d'entreprise dispose d'un droit de codécision sur l'introduction et l'utilisation de dispositifs techniques destinés à surveiller le comportement ou les performances des salariés ainsi que sur la fixation des taux de rémunération à la tâche et des primes. Lue dans la traduction intégrant la modification du 19 juillet 2024. Elle ne s'applique que là où existe un comité d'entreprise, et la consultation sur la conception des processus n'est pas un veto.

## Source

- Federal Ministry of Justice (gesetze-im-internet.de) — Works Constitution Act (Betriebsverfassungsgesetz), official English translation, sections 87 and 90 (as amended by Article 1 of the Act of 19 July 2024) — https://www.gesetze-im-internet.de/englisch_betrvg/englisch_betrvg.html (source primaire)

## Ce que cela veut dire

Dans les entreprises allemandes dotées d'un comité d'entreprise, repenser les processus avec l'IA et chronométrer le travail des gens se négocient, au lieu d'être simplement conçus par l'ingénierie.

## Ce qu’il ne montre pas encore

Seulement là où existe un comité d'entreprise, et la consultation n'est pas un veto.

## Comment le vérifier vous-même

Ouvrez la traduction anglaise de la loi sur l'organisation des entreprises (Works Constitution Act) et cherchez « working procedures and operations including the use of artificial intelligence ».


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