# L'emploi américain dans les soins à domicile a progressé de 21,5 % depuis novembre 2022, à 1 896 400 en août 2026, le point le plus haut de la série

Page: https://flyvolo.ai/fr/changes/ev-20260801-care-worker-1
Date: 2026-08-01 · Étape: Impact sur l'emploi
Ce relevé peut-il faire évoluer un jugement sur une tâche ? oui
Métier: https://flyvolo.ai/fr/careers/care-worker

## Périmètre

NAICS 6216, services de soins à domicile, tous salariés, désaisonnalisé. C'est la série de santé qui croît le plus vite parmi celles que nous suivons et elle croît pour des raisons démographiques sans rapport avec la technologie, ce qui est la première chose à garder en tête en la lisant. Cela ne compte que l'emploi salarié dans les agences de soins à domicile : les proches qui dispensent des soins non rémunérés, les travailleurs engagés informellement et le personnel des établissements d'hébergement en sont tous exclus, et sur la plupart des marchés ces groupes sont plus grands que celui-ci. Une croissance des effectifs ne dit rien non plus des rémunérations, des heures ou du renouvellement du personnel, là où se trouve la pression réelle de ce métier.

## Source

- US Bureau of Labor Statistics, CES series CES6562160001 (home health care services) — https://data.bls.gov/timeseries/CES6562160001 (source primaire)

## Ce que cela veut dire

La série de santé qui croît le plus vite parmi celles que nous suivons, et elle croît pour des raisons qu'aucune technologie ne touche : davantage de personnes ayant besoin de soins. C'est le versant demande de l'affirmation centrale de cette page — ce qui met ce métier en danger n'a jamais été une machine faisant le travail, et un marché du travail aussi tendu fait des risques réels, la rémunération, les blessures et le renouvellement, les seuls qui méritent d'être discutés.

## Ce qu’il ne montre pas encore

Cela ne compte que la paie des agences. Les proches qui dispensent des soins non rémunérés, les travailleurs engagés informellement et le personnel des établissements d'hébergement en sont tous exclus, et sur la plupart des marchés ces groupes réunis sont plus grands que celui-ci. Une croissance des effectifs ne dit rien non plus des rémunérations ni des heures, soit l'argument que ce métier a réellement besoin de gagner.

## Comment le vérifier vous-même

Demandez à votre employeur combien d'heures il n'a pas pu pourvoir le mois dernier. En situation de pénurie, ce chiffre est votre levier, et c'est un chiffre qu'il a déjà.


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