# Le règlement européen sur l'IA classe à haut risque, au titre de l'annexe III, point 4 b), l'IA qui répartit les tâches en fonction du comportement individuel ou qui surveille et évalue la performance des travailleurs ; les obligations s'appliquent à compter du 2 décembre 2027

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Date: 2024-08-01 · Étape: Contrainte
Ce relevé peut-il faire évoluer un jugement sur une tâche ? oui
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## Périmètre

Union européenne. La clause nomme exactement deux choses que ce métier fait chaque jour : répartir les tâches en fonction du comportement individuel, de traits de personnalité ou de caractéristiques personnelles, et surveiller et évaluer la performance et le comportement des personnes dans des relations de travail. Le règlement (UE) 2026/1744 (l'omnibus numérique sur l'IA, publié le 24 juillet 2026) a reporté l'application de ces obligations du 2 août 2026 au 2 décembre 2027 pour les systèmes à haut risque au titre de l'annexe III, et au 2 août 2028 pour ceux qui sont à haut risque au titre de l'article 6, paragraphe 1, et de l'annexe I ; c'est donc une règle inscrite dans les textes qui ne s'applique pas encore. Haut risque n'est pas interdiction : cela apporte des obligations — gestion des risques, gouvernance des données, journalisation, transparence, contrôle humain — et cet enregistrement cite la classification elle-même, non le détail de cet ensemble d'obligations. Cela ne dit pas qu'un employeur a été sanctionné à ce titre, et ne dit rien des juridictions hors de l'Union.

## Source

- Regulation (EU) 2024/1689 (Artificial Intelligence Act), Annex III point 4(b) and Article 113, as amended by Regulation (EU) 2026/1744 — EUR-Lex consolidated text of 27 July 2026 — https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02024R1689-20260727 (source primaire)

## Ce que cela veut dire

Quand les législateurs européens ont dressé la liste des systèmes à haut risque, la répartition des tâches et l'évaluation de la performance ont été nommées séparément : les régulateurs considèrent que des machines qui font ces deux choses ont des conséquences assez lourdes pour légiférer. Pour un encadrant, cela transforme la façon dont le système a décidé d'une question de management interne en une question assortie d'obligations légales — une fois qu'elles s'appliqueront, à partir de décembre 2027, après que l'Union les a reportées.

## Ce qu’il ne montre pas encore

Haut risque n'est pas interdiction, et les obligations ne s'appliquent pas encore : l'Union les a repoussées à décembre 2027, et elles pourraient bouger de nouveau. Rien ici ne montre un lieu de travail qui change ses pratiques. L'Union européenne seulement.

## Comment le vérifier vous-même

Ouvrez sur EUR-Lex le texte consolidé du règlement (UE) 2024/1689 (version du 27 juillet 2026), cherchez l'annexe III, point 4 b), puis l'article 113, point c), « shall apply from: (i) 2 December 2027 ».


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