# L'emploi des 22-25 ans dans les deux quintiles de métiers les plus exposés à l'IA a reculé d'environ 11 % de novembre 2022 à juin 2026, tandis que les quintiles les moins exposés progressaient d'environ 10 %

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Date: 2026-08-12 · Étape: Impact sur l'emploi
Ce relevé peut-il faire évoluer un jugement sur une tâche ? oui
Métier: https://flyvolo.ai/fr/careers/junior-software-developer

## Périmètre

Les développeurs de logiciels système se classent 7e par les effectifs dans le quintile le plus exposé de l'annexe de l'article, et le développement logiciel figure parmi les métiers que les auteurs présentent comme études de cas dans l'annexe en ligne, tout comme le service client. Registres de paie du secteur privé américain fournis par ADP, couvrant des millions de salariés, de novembre 2022 à juin 2026. La baisse de 11 % concerne les 22-25 ans dans les deux quintiles les plus exposés à l'IA ; la même tranche d'âge dans les trois quintiles les moins exposés a progressé d'environ 10 %. Les salariés expérimentés ne montrent pas d'écart comparable, et les auteurs déclarent ne trouver aucune preuve d'une éviction généralisée à l'échelle de l'économie. Les résultats sont descriptifs, non causaux, et mesurés au niveau du métier, non de la tâche.

## Source

- Stanford Digital Economy Lab — Brynjolfsson, Chandar & Chen, "Canaries in the Coal Mine?" (August 2026) — https://digitaleconomy.stanford.edu/app/uploads/2026/08/Canaries_August2026.pdf (source primaire)

## Ce que cela veut dire

L'ajustement se fait à la porte, non à l'intérieur du bâtiment. Les salariés expérimentés des mêmes métiers ne montrent pas d'écart, et le mécanisme que trouvent les auteurs est une baisse des recrutements plutôt que des départs provoqués — l'échelle est retirée avant que personne n'en soit poussé. Pour ce métier, cela compte plus qu'un chiffre d'éviction en gros titre, même si l'article mesure des métiers, non lesquelles des tâches d'un débutant ont bougé.

## Ce qu’il ne montre pas encore

Ce n'est pas une estimation causale et les auteurs le disent ; la chronologie est suggestive, non décisive, et les explications par le cycle économique restent sur la table. C'est aussi au niveau du métier : l'article mesure qui est sur la paie, non quelles tâches ont bougé. Et son résultat principal est qu'il n'y a pas d'éviction généralisée — le même jeu de données qui montre une baisse de 11 % chez les 22-25 ans dans les quintiles les plus exposés ne trouve pas d'éviction à l'échelle de l'économie.

## Comment le vérifier vous-même

Regardez votre propre équipe ou l'employeur que vous visez et comptez deux chiffres : combien de personnes avec moins de deux ans d'expérience ont été recrutées sur les douze derniers mois, et combien sur les douze mois précédents. Un déficit se manifeste par une absence de nouveaux noms, non par des départs : les effectifs seuls ne le révéleront pas.


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