# Cisco a commencé à déployer MyAgent, un agent qui exécute des tâches en plusieurs étapes à travers Outlook, Webex, Jira et SharePoint, auprès de l'ensemble de ses 90 000 salariés

Page: https://flyvolo.ai/fr/changes/ev-20260827-administrative-assistant-2
Date: 2026-08-27 · Étape: Déploiement réel
Ce relevé peut-il faire évoluer un jugement sur une tâche ? oui
Métier: https://flyvolo.ai/fr/careers/administrative-assistant

## Périmètre

L'outil interne d'une entreprise, annoncé par le dirigeant qui en a la charge, le jour où le déploiement a commencé — un déploiement auprès de 90 000 personnes reste un plan pour la plupart d'entre elles jusqu'à ce qu'elles l'aient. Cisco décrit une exécution supervisée, non de l'autonomie : « les salariés fixent toujours l'intention, exercent leur jugement et restent responsables des résultats. » Aucun chiffre d'usage, aucun volume de tâches, aucune déclaration sur les postes. Cisco vend par ailleurs de l'infrastructure d'IA : un déploiement interne est donc aussi une référence produit, en plus d'une décision d'exploitation.

## Source

- Cisco — https://blogs.cisco.com/news/my-agent-and-the-rise-of-ambient-intelligence-ciscos-next-step-in-enterprise-ai (source primaire)

## Ce que cela veut dire

Les tâches nommées ici — faire avancer un dossier à travers une messagerie, un outil de discussion, un système de tickets et une bibliothèque de documents — sont la définition pratique de la journée d'un assistant administratif. Ce qui pourrait changer d'abord n'est pas qui les fait mais qui a le droit de demander : quand chaque salarié peut déléguer une course en plusieurs étapes à un système, la demande d'une personne à qui la déléguer peut baisser — même si Cisco ne publie aucun chiffre d'usage et ne dit rien des postes.

## Ce qu’il ne montre pas encore

Cisco ne publie aucune mesure de ce que MyAgent accomplit réellement, et un chiffre de déploiement en entreprise est un nombre de licences, non un usage. Rien ici ne touche aux parties du métier qui portent sur les personnes : savoir quelle réunion peut être déplacée, quelle demande refuser au nom de celui que vous assistez, et ce qu'il ne faut pas mettre par écrit.

## Comment le vérifier vous-même

Observez le sens des demandes dans votre propre organisation. Si des collègues qui vous envoyaient une demande vous envoient maintenant le résultat d'une demande en vous priant de le vérifier, la moitié coordination du métier a déjà bougé et c'est la moitié jugement qu'on vous paie — tarifez-vous en conséquence. Le signal concret, ce sont les annonces : à la prochaine publication de votre poste par votre employeur, regardez si « gestion de l'agenda et de la messagerie » figure encore dans les trois premières puces.


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