# 日本の厚生労働省は、複数の見守り技術を導入し、質が保たれていることを示す特定の施設について、入居者三人あたり1ではなく0.9とする任意の人員配置基準を設けた

ページ: https://flyvolo.ai/ja/changes/ev-20240401-care-worker-2
日付: 2024-04-01 · 段階: 政策による要求
この記録は業務の判断を動かせますか? 別の独立した記録と合わせた場合のみ
職業: https://flyvolo.ai/ja/careers/care-worker

## 適用範囲

2024年の報酬改定についての省自身の改革の文書を直接読んだ。これは、この基盤のなかで最も稀な種類の記録である——政府が、技術が人をどれだけ代替するかに正確な数字を置いている。特定施設について、看護職員と介護職員の合計の必要数が入居者三人あたり1から0.9へ動く——人員の下限が一割下がる。これは条件つきであり、その条件こそが中身である。施設は一つではなく複数の技術を導入していなければならない。職種のあいだで業務を分担していなければならない。実際にケアを提供する多職種の職員を含む委員会を開かなければならない。通常の人員基準を満たしたまま、少なくとも三か月その体制を試行しなければならない。そして、ケアの質が保たれ職員の負担が減ったことを示すデータを指定権者に提出しなければならず、認められる人員は試行で確かめられた範囲までとされる。これと並ぶ改定で、認知症対応型共同生活介護の夜勤の加算も、見守り機器が入居者の一割を覆う場合に常勤換算1人から0.9人へ緩められる。限界が二つ。安全確保の要件の一覧は、必要な入居者について夜間の個別の巡回をいまも求めているので、この規則は、機器を「部屋へ入ることの代わり」とは扱っていない。そしてこれは許可と支払いであって、測定ではない——これを採った施設も、減らされた職も、辞めた働き手も、ここには何も数えられていない。技術を導入したこと自体に対して施設に支払う新しい加算も別に設けられており、だからこれは導入ではなく政策として置かれている。

## 出典

- 厚生労働省老健局——《令和6年度介護報酬改定における改定事項について》(全文 PDF) — https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001230329.pdf (一次資料)

## これが意味すること

ある政府が、技術が人に換算していくらの価値があるかを書き下ろし、その数は十分の一だった——入居者三人あたり一人ではなく0.9人の介護・看護職員である。珍しいのはその条件である——一つではなく複数の技術、ケアを実際に届ける現場の職員を含む委員会、通常の人員配置での三か月以上の試行、そして品質が保たれ負担が実際に下がったことを示すデータを当局へ提出すること、である。

## まだ示していないこと

許可は取り入れではない。ここには、申請した施設も、なくなった職も、変わった時間も数えられていない——そして別に、この技術を導入すること自体に報いる新しい加算があり、それは、厚生労働省が説得の必要を見込んでいたことを示唆する。この規則が拒んでいることも同じだけの価値がある——夜間に個別の訪室を要する入居者については、それはなお求められる。だから機器は、部屋に入ることの代わりとしては受け入れられていない。

## 自分で確かめる方法

介護で働いているなら、自分の雇用主がこの種の申請をしたか、そして提出したデータを見せてもらえるかを尋ねること。ここでの交渉の力は珍しい——この緩和は、自分の負担が下がったという証拠を条件にしており、それを承認する委員会には、その仕事をしている人が入っていなければならない。書類には負担が下がったと書かれ、現場はそう言っていないなら、誰かがその差を提出したのである。


詳しくは: https://flyvolo.ai/llms.txt