# EU のAI法(2024年8月1日発効)は、人の採用や選抜に使われるAI——対象を絞った求人広告の配信、応募の絞り込み、候補者の評価——を附属書IIIの4項で高リスクとして挙げている

ページ: https://flyvolo.ai/ja/changes/ev-20240801-hr-recruiter-1
日付: 2024-08-01 · 段階: 制限または撤回
この記録は業務の判断を動かせますか? できる
職業: https://flyvolo.ai/ja/careers/hr-recruiter

## 適用範囲

EU 市場。附属書IIIの義務(リスク管理、人による監督、透明性)は当初2026年8月2日から適用される予定だったが、2026年7月に「Regulation (EU) 2026/1744」がこの法を改正し、現在は2027年12月2日から適用される。出典は規則の本文を転載したものであり、官報上の正文は「Regulation (EU) 2024/1689」である。

## 出典

- Regulation (EU) 2024/1689 (Artificial Intelligence Act), Annex III point 4 — verbatim mirror of the Official Journal text — https://artificialintelligenceact.eu/annex/3/ (一次資料)
- 原本: Official Journal of the European Union, L series 2024/1689 of 12.7.2024 — Regulation (EU) 2024/1689 of 13 June 2024, Annex III point 4

## これが意味すること

導入の層での制約の記録である。EUでは、応募を選別したり候補者を順位づけ・評価したりするAIは高リスクに分類され、それを配備する雇用主には、いずれリスク管理・人間による監督・透明性の義務がかかることになる。道具に何ができるかには触れない。それを選考に使うことの費用と責任を引き上げるのであり、その選考こそ、この職業ページが最も速く変わっていると記している業務である。

## まだ示していないこと

これは規制の条文であって、どこかの雇用主が選考を変えた証拠ではない。附属書IIIの義務は2026年7月の改正で延期され、現在は2027年12月から適用される。それはまた動きうるし、加盟国の執行にも左右される。EU法が及ぶ範囲でしか拘束しないし、「高リスク」とは使用に条件が付くことであって禁止ではない。

## 自分で確かめる方法

「Regulation (EU) 2024/1689」の附属書IIIの4項を開き、「AI systems intended to be used for the recruitment or selection of natural persons」を探すこと。日付については、EUR-Lexの統合版(2026年7月27日版)で第113条(c)を見ること。


詳しくは: https://flyvolo.ai/llms.txt