# EU法は、プラットフォーム労働者の契約やアカウントの停止・終了の決定を人間が行い、それを説明する窓口の担当者を置くことを求めている

ページ: https://flyvolo.ai/ja/changes/ev-20241201-hr-recruiter-7
日付: 2024-12-01 · 段階: 制限または撤回
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職業: https://flyvolo.ai/ja/careers/hr-recruiter

## 適用範囲

欧州連合。この指令は、プラットフォーム労働を行う者の契約関係またはアカウントを制限・停止・終了する決定、その他これと同等の不利益をもたらす決定は人間によって行われるものとし、プラットフォームは、自動化されたシステムが行った、または支えた決定の背後にある事実と理由について話し合う能力・訓練・権限を持つ窓口の担当者に、労働者がアクセスできるようにしなければならないと定めている。2024年12月1日に発効し、加盟国は2026年12月2日までに国内法化しなければならない。拘束するのはデジタル労働プラットフォームであって雇用主一般ではなく、国内法を通じて働く。

## 出典

- EUR-Lex — Directive (EU) 2024/2831 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2024 on improving working conditions in platform work, Articles 10(5) and 11 (OJ L, 11.11.2024; in force on the twentieth day after publication) — https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:32024L2831 (一次資料)

## これが意味すること

EUでは、プラットフォームを通じた誰かの仕事を終わらせることは、いまや法的に人間の決定であり、人間が説明するものである。

## まだ示していないこと

プラットフォーム労働だけが対象で、2026年12月が期限の国内法を通じて効力を持つ。

## 自分で確かめる方法

EUR-Lex で Directive (EU) 2024/2831 の第10条第5項を開き、「shall be taken by a human being」を探すこと。


詳しくは: https://flyvolo.ai/llms.txt