# コロラド州が SB26-189 を制定し、2024年のAI法を廃止して制定し直した。自動化された系が重大な決定を下し不利な結果が生じた場合、本人は実質的な人による見直しを求めることができる

ページ: https://flyvolo.ai/ja/changes/ev-20260514-hr-recruiter-2
日付: 2026-05-14 · 段階: 制限または撤回
この記録は業務の判断を動かせますか? できる
職業: https://flyvolo.ai/ja/careers/hr-recruiter

## 適用範囲

コロラド州のみ。重大な決定の法律上の定義は、雇用を明示的に挙げている(教育、住宅、金融・貸付、保険、医療、生活に不可欠な行政サービスと給付と並んで)。義務は段階的に効いてくる——2027年1月1日から、開発者は導入者に対し、想定される用途、学習データの種類、既知の限界、適切な使用と人による見直しの手引きを含む技術文書を渡さなければならない。導入者は、不利な結果を生んだ自動化された重大な決定について、30日以内に平易な言葉での説明を行わなければならない。執行はコロラド州消費者保護法を通じて行われ、違反は欺瞞的取引行為にあたる。2030年より前は、司法長官はまず是正の期間を与えなければならない。置き換えられた2024年の法律は一度も施行されなかった。この記録は、人員規模や売上による適用除外の基準については何も主張していない——議会のページにその記載がなく、こちらでも確かめていない。

## 出典

- Colorado General Assembly, SB26-189 Automated Decision-Making Technology — session law chapter 131, signed 2026-05-14 — https://leg.colorado.gov/bills/sb26-189 (一次資料)

## これが意味すること

コロラド州の2024年のAI法は、一度も施行されないうちに、州自身の議会によって廃止され、制定し直された。採用担当者にとって、これは実務上の問いに決着をつける——法令順守は、出来上がった規則集として手渡されるものではないし、ベンダーの「対応済み」という主張は、口にされた瞬間に古くなる。持続する義務は昔からあるもののほうである——差別禁止の法は、自分の判断に当てはまるのと同じように、自動化された判断にも当てはまる。

## まだ示していないこと

これによって誰かの候補者としての結果が変わったわけではないし、ここには、どれだけの雇用主がAIによる選考を使っているかも、それがどれだけうまく働くかも測ったものはない。一つの州での廃止と再制定は全国的な向きではないし、この記録は他の州の規則について何も言っていない。執行がどれほど厳しく効くかも示していない——2030年より前は、州司法長官はまず是正の期間を与えなければならない。

## 自分で確かめる方法

自社の ATS のベンダーに、書面で一つ尋ねること——この製品は、どの法域の通知の要求に対して通知を生成するのか、そしてその一覧が最後に更新されたのはいつか。一覧と日付ではなく順守の認証で答えるベンダーは、その仕事をしていない。自分が採用担当者ではなく候補者の側なら、自動化された道具が使われたか、その名は何かを尋ねること——イリノイでは告げられる権利があるし、それ以外の場所でも尋ねることに費用はかからない。


詳しくは: https://flyvolo.ai/llms.txt