# EU のAI法は、個人の振る舞いに基づいて業務を割り当てるAI、または働き手の成績を監視・評価するAIを高リスクに分類しており(附属書IIIの4項(b))、その義務は2027年12月2日から適用される

ページ: https://flyvolo.ai/ja/changes/ev-20260802-first-line-manager-2
日付: 2024-08-01 · 段階: 制限または撤回
この記録は業務の判断を動かせますか? できる
職業: https://flyvolo.ai/ja/careers/first-line-manager

## 適用範囲

欧州連合。この条項は、この職が毎日やっていることをちょうど二つ名指ししている——個人の振る舞いや、個人的な特性・性質に基づいて業務を割り当てること、そして労働関係にある人の成績と振る舞いを監視し評価することである。「Regulation (EU) 2026/1744」(AIに関するデジタル・オムニバス、2026年7月24日公布)は、これらの義務の適用を、附属書IIIにより高リスクとなるシステムについては2026年8月2日から2027年12月2日へ、第6条第1項と附属書Iにより高リスクとなるシステムについては2028年8月2日へ移した。つまりこれは、成立してはいるがまだ適用されていない規則である。高リスクは禁止ではない。義務——リスク管理、データの統治、記録、透明性、人による監督——を伴うものであり、この記録が引いているのは分類そのものであって、その義務群の細部ではない。またこの記録は、これを理由に制裁を受けた雇用主がいるとは述べていないし、EU 域外の法域については何も語っていない。

## 出典

- Regulation (EU) 2024/1689 (Artificial Intelligence Act), Annex III point 4(b) and Article 113, as amended by Regulation (EU) 2026/1744 — EUR-Lex consolidated text of 27 July 2026 — https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02024R1689-20260727 (一次資料)

## これが意味すること

EUの立法者が高リスクの一覧を作ったとき、業務の割り当てと勤務評価は別々に名指しされた——規制当局は、機械がこの二つを行うことを、立法するに足るほど重大なことと扱っている。監督者にとって、それは「仕組みがどう決めたのか」を、社内の管理の問いから、法律上の義務の付いた問いへ変える——ただしそれは義務が適用されてからのことで、EUが延期したため、その時期は2027年12月である。

## まだ示していないこと

高リスクは禁止ではなく、その義務はまだ適用されていない——EUはそれを2027年12月へ繰り延べており、また動きうる。ここには、どこかの職場がやり方を変えたことを示すものは何もない。EUのみである。

## 自分で確かめる方法

EUR-Lexで「Regulation (EU) 2024/1689」の統合版(2026年7月27日版)を開き、附属書IIIの4項(b)を探し、続いて第113条(c)の「shall apply from: (i) 2 December 2027」を探すこと。


詳しくは: https://flyvolo.ai/llms.txt