# 22〜25歳の雇用は、AI曝露度が最も高い二つの五分位の職業で2022年11月から2026年6月にかけて約11%減り、一方で曝露度が最も低い五分位では約10%増えた

ページ: https://flyvolo.ai/ja/changes/ev-20260812-sales-account-manager-1
日付: 2026-08-12 · 段階: 用工の変化
この記録は業務の判断を動かせますか? できる
職業: https://flyvolo.ai/ja/careers/sales-account-manager

## 適用範囲

論文の付録では、卸売・製造業の営業担当は最高曝露五分位のなかで就業者数の第6位にある。データは ADP の米国民間部門の給与記録で、2022年11月から2026年6月まで。この調整は離職ではなく若年層の採用の減少を通じて働いており、経験のある層には同様の差が見られない。著者は、経済全体に広がる置き換えの証拠は見つからなかったと明言している。記述的であって因果的ではなく、業務単位ではなく職業単位で測られている——どの営業の業務が動いたのかについて、論文は何も述べていない。

## 出典

- Stanford Digital Economy Lab — Brynjolfsson, Chandar & Chen, "Canaries in the Coal Mine?" (August 2026) — https://digitaleconomy.stanford.edu/app/uploads/2026/08/Canaries_August2026.pdf (一次資料)

## これが意味すること

この仕事の入口の段は調べることと見積りを組み立てることであり、それはこのサイトが自動化しつつあると記している二つの業務である。この論文は、まさにその端での縮小を見つけている——若い働き手の採用が減り、経験のある層は影響を受けていない——それは、かつて仕事を覚える道だった作業が、初心者に対価を払ってやらせる価値を失ったときに見える姿である。

## まだ示していないこと

これは因果ではなく、著者自身がそう言っているし、職業の水準で測られている——この論文は、売る仕事のどの業務が移ったかを一度も主張していない。米国の給与簿と広い職業分類を扱うものでもある——中小企業の二人の営業チームは、このデータにそもそも入っていない。そして同じ論文の見出しの発見は、広範な置き換えは起きていない、である。

## 自分で確かめる方法

自分の会社に二つの数字を尋ねること——直近十二か月に営業経験二年未満の人が何人雇われたか、そしてその前の十二か月に何人か。入口の側の縮小は、去っていく人としてではなく、新しい名前が現れないこととして現れる——だから人員の総数だけでは隠れてしまう。


詳しくは: https://flyvolo.ai/llms.txt