# DBSは、AIで作り変えられた職務の従業員11,000人超を再教育し、再設計された職へ導くために100人を超えるキャリア・アドバイザーの制度を設けたと述べている

ページ: https://flyvolo.ai/ja/changes/ev-20260824-hr-recruiter-6
日付: 2026-08-24 · 段階: 実際の導入
この記録は業務の判断を動かせますか? できる
職業: https://flyvolo.ai/ja/careers/hr-recruiter

## 適用範囲

シンガポールと同行の六つの中核市場。同行自身の発表によれば、同行は金融業界の技能研修機関と協定を結び、AIで作り変えられた職務のための人材施策を共同で試行・形成するとし、その根拠として、AIで大きく作り変えられた職務にいる11,000人を超える従業員を、再設計された職に就けるよう再教育した経験を挙げている。また、信頼できる、人が担う助言を提供するキャリア・アドバイザリー・サービスを立ち上げ、まず行内から100人を超えるキャリア・アドバイザーを置いたという。グループ人事責任者がこの取り組みについて語っている。一雇用主自身の説明であり、11,000という数字は同行のものである。この仕事に人事職員が何人、何時間かかるのかは述べていない。

## 出典

- DBS Bank newsroom — 'DBS inks industry's first MOU with IBF to jointly uplift, upskill and upbuild Singapore's financial sector workforce for the AI era' (Singapore, 24 Aug 2026) — https://www.dbs.com/newsroom/DBS_inks_industrys_first_MOU_with_IBF_to_jointly_uplift_upskill_and_upbuild_Singapores_financial_sector_workforce_for_the_AI_era (一次資料)

## これが意味すること

ある大手銀行では、AIに合わせて職務を再設計し、人をそこへ移すことが、専任の職員を持つ名前の付いた人事の取り組みになっている。

## まだ示していないこと

一雇用主自身の数字であり、それにどれだけの人事の仕事がかかるのかについては何もない。

## 自分で確かめる方法

DBS のニュースルームにある2026年8月24日付の IBF との MOU に関する発表を開き、「more than 100 Career Advisors」を探すこと。


詳しくは: https://flyvolo.ai/llms.txt