# A lei alemã obriga o empregador a informar e consultar a comissão de trabalhadores sobre processos de trabalho com IA, e a obter o seu acordo antes de introduzir dispositivos de controlo do desempenho

Página: https://flyvolo.ai/pt/changes/ev-20240719-industrial-engineer-10
Data: 2024-07-19 · Fase: Restrição
Este registo pode alterar um juízo sobre uma tarefa? sim
Profissão: https://flyvolo.ai/pt/careers/industrial-engineer

## Âmbito

Alemanha. A lei diz que o empregador tem de informar atempadamente a comissão de trabalhadores dos planos relativos aos procedimentos e operações de trabalho, incluindo o uso de inteligência artificial, e de a consultar sobre a ação prevista e os seus efeitos nos trabalhadores; e que a comissão de trabalhadores tem direito de codecisão sobre a introdução e o uso de dispositivos técnicos destinados a controlar o comportamento ou o desempenho dos trabalhadores e sobre a fixação de tempos de trabalho e de prémios. Lida na tradução que inclui a alteração de 19 de julho de 2024. Só se aplica onde existe uma comissão de trabalhadores, e a consulta sobre o desenho de processos não é um veto.

## Fonte

- Federal Ministry of Justice (gesetze-im-internet.de) — Works Constitution Act (Betriebsverfassungsgesetz), official English translation, sections 87 and 90 (as amended by Article 1 of the Act of 19 July 2024) — https://www.gesetze-im-internet.de/englisch_betrvg/englisch_betrvg.html (fonte primária)

## O que isto significa

Nos locais de trabalho alemães com comissão de trabalhadores, redesenhar processos com IA e cronometrar o trabalho das pessoas é negociado, e não simplesmente concebido por engenharia.

## O que ainda não demonstra

Só onde existe uma comissão de trabalhadores, e a consulta não é um veto.

## Como o verificar por si

Abra a tradução inglesa da Lei de Organização das Empresas (Works Constitution Act) e procure «working procedures and operations including the use of artificial intelligence».


Mais: https://flyvolo.ai/llms.txt