# 日本厚生劳动省为引入多种见守机器、并以数据证明照护质量得到确保的特定施设新设特例人员配置标准:每三名使用者 0.9 人,而非 1 人

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日期: 2024-04-01 · 阶段: 政策推动
这条记录能改变任务判断吗? 要和另一条独立记录一起才能
职业: https://flyvolo.ai/zh/careers/care-worker

## 适用范围

厚生劳动省自己关于令和 6 年度介护报酬改定的文件,直接阅读。这是本证据库里最稀有的一类记录:一个政府为「技术能替代多少人」写下了一个确切的数字。对特定施设而言,应配备的看护职员与介护职员合计数,从每三名要介护者配 1 人,改为配 0.9 人 —— 人员下限下调一成。它是有条件的,而条件本身才是内容。机构必须引入多种技术而不是一种;必须在职员之间做适当的职责分工;必须召开由实际提供照护的多职种现场职员参加的委员会;必须先试行至少三个月,而试行期间仍须遵守通常的人员配置基准;并且必须向指定权者提交数据,证明照护质量得到确保、职员负担有所减轻,而获批的配置以试行后申报的那个数为上限。与之并行的另一项改动是:认知症对应型共同生活介护的夜间支援体制加算,在见守机器对使用者的导入比例达到 10% 时,加配要求从 1 人降为 0.9 人。两点限制。安全对策清单里仍然要求「对夜间需要访室的使用者个别实施访室」,所以这条规则并没有把机器当作「进房间看一眼」的替代品。以及,这是一项许可加一笔钱,不是一次测量:这里没有统计任何一家真的用了它的机构、任何一个被裁掉的岗位、任何一个离开的人。另有一项新设加算直接为「引入这些技术」本身付费,这也是本条记在政策推动而非实际部署之下的原因。

## 来源

- 厚生労働省老健局——《令和6年度介護報酬改定における改定事項について》(全文 PDF) — https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001230329.pdf (一手来源)

## 这意味着什么

一个政府把「技术值多少人」写了下来,数字是十分之一:每三名要介护者配 0.9 名职员,而不是 1 名。不寻常的是条件 —— 必须是多种技术、委员会里必须有干这份活的一线职员、必须先按通常标准试行至少三个月,并向主管部门提交数据,证明质量守住了、负担确实下降了。

## 它还不能说明什么

许可不等于采用。这里没有统计任何一家申请的机构、任何一个消失的岗位、任何一个被改变的工时 —— 而且另有一项新加算专为「引入技术」本身付钱,这说明主管部门预计需要说服。规则拒绝的那部分同样值钱:对夜间需要访室的使用者仍须个别实施访室,机器没有被当成「进房间」的替代。

## 怎么自己核实

如果你在做照护,问一句雇主有没有申请过类似的东西,并要求看他们提交的数据。筹码不寻常:放宽的前提是「有证据表明你的负担下降了」,而签字的委员会依规定必须有正在干活的人。如果纸面写着负担下降、现场不是这样,那个落差是有人签字交上去的。


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