# 德国法律要求雇主就使用 AI 的工作流程告知并征询职工委员会,引入绩效监控设备前须取得其同意

网页: https://flyvolo.ai/zh/changes/ev-20240719-industrial-engineer-10
日期: 2024-07-19 · 阶段: 限制或撤回
这条记录能改变任务判断吗? 能
职业: https://flyvolo.ai/zh/careers/industrial-engineer

## 适用范围

德国。该法规定,雇主必须及时把涉及工作程序和作业(包括使用人工智能)的计划告知职工委员会,并就拟采取的措施及其对员工的影响与其协商;对引入和使用旨在监控员工行为或绩效的技术设备,以及确定计件工资和奖金标准,职工委员会享有共同决定权。按包含 2024 年 7 月 19 日修订的译本读。它只适用于设有职工委员会的企业,而且对流程设计的协商并非否决权。

## 来源

- Federal Ministry of Justice (gesetze-im-internet.de) — Works Constitution Act (Betriebsverfassungsgesetz), official English translation, sections 87 and 90 (as amended by Article 1 of the Act of 19 July 2024) — https://www.gesetze-im-internet.de/englisch_betrvg/englisch_betrvg.html (一手来源)

## 这意味着什么

在设有职工委员会的德国企业,用 AI 重新设计流程和测定人的工时,要协商,而不只是工程师说了算。

## 它还不能说明什么

只适用于有职工委员会的企业,而且协商不是否决权。

## 怎么自己核实

打开《Works Constitution Act》英文译本,找到 "working procedures and operations including the use of artificial intelligence"。


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