# 自 2024 年 8 月 1 日起生效的欧盟《人工智能法》将用于招聘或筛选人员(投放定向招聘广告、过滤申请、评估候选人)的 AI 系统列为附件三第 4 点的高风险系统

网页: https://flyvolo.ai/zh/changes/ev-20240801-hr-recruiter-1
日期: 2024-08-01 · 阶段: 限制或撤回
这条记录能改变任务判断吗? 能
职业: https://flyvolo.ai/zh/careers/hr-recruiter

## 适用范围

欧盟市场。附件三义务(风险管理、人工监督、透明度)原定 2026 年 8 月 2 日起适用;2026 年 7 月,2026/1744 号条例修订了该法,这些义务改为自 2027 年 12 月 2 日起适用。来源为法规原文镜像;官方文本为 Regulation (EU) 2024/1689。

## 来源

- Regulation (EU) 2024/1689 (Artificial Intelligence Act), Annex III point 4 — verbatim mirror of the Official Journal text — https://artificialintelligenceact.eu/annex/3/ (一手来源)
- 原件: Official Journal of the European Union, L series 2024/1689 of 12.7.2024 — Regulation (EU) 2024/1689 of 13 June 2024, Annex III point 4

## 这意味着什么

一条落在「部署层」的约束记录:在欧盟,用来筛选申请、给候选人排序和评估的 AI 被列为高风险,这将给部署它的雇主带来风险管理、人工监督和透明度方面的义务。它不改变工具能做什么;它提高的是用这些工具做筛选的成本和责任 —— 而筛选正是职业页标注为变化最快的那项任务。

## 它还不能说明什么

这是一部法规的条文,不是任何雇主改变了筛选方式的证据。附件三义务在 2026 年 7 月被一项修订推迟,现在自 2027 年 12 月起适用;它们还可能再变,也取决于成员国的执法。它只在欧盟法适用的地方有约束力,而「高风险」意味着使用条件,不是禁令。

## 怎么自己核实

打开 Regulation (EU) 2024/1689 附件三第 4 点,找到「AI systems intended to be used for the recruitment or selection of natural persons」;日期见 EUR-Lex 2026 年 7 月 27 日合并文本的第 113 条 c 项。


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