# 美国职业介绍机构从业人数 2022 年 9 月见顶于 280,200 人,2026 年 7 月为 245,000 人,降幅 12.6%

网页: https://flyvolo.ai/zh/changes/ev-20260701-hr-recruiter-4
日期: 2026-07-01 · 阶段: 用工变化
这条记录能改变任务判断吗? 能
职业: https://flyvolo.ai/zh/careers/hr-recruiter

## 适用范围

美国以「替人找工作」为业的公司的在册就业人数 —— 猎头与中介机构,不包括企业内部招聘,而后者才是这个职业的大多数。这让它成为一个局部视角,但有一个好处:中介的人头跟着「有多少寻源与筛选被当成服务买走」走,而那正是这份工作里最受工具压力的部分。干扰项很大,而且在这里分不开:这个行业跟着招聘市场走,而 2023 到 2025 年是一轮持续的招聘放缓 —— 所以「招聘人手不够」和「招聘人手过剩」会落在同一条线上。高点是 2022 年 9 月,比 ChatGPT 早两个月。季调后月度值,单位千人;最近数月为初值。

## 来源

- US Bureau of Labor Statistics — Current Employment Statistics, all employees, employment placement agencies (NAICS 561311), series CES6056131101 — https://data.bls.gov/timeseries/CES6056131101 (一手来源)

## 这意味着什么

招聘里「从外面买」的那一部分,比高点缩了八分之一。如果寻源与筛选会最先在什么地方被自动化掉,那么把它当作服务卖的中介公司,正是这件事会出现在一个公开数字里的地方 —— 而这个公开数字动了。

## 它还不能说明什么

它没法把一个工具和一次招聘冻结分开,而那两年两样都有。它也没有覆盖企业内部招聘 —— 那是这个职业的大多数,而他们的雇主完全可能正是因为工具让内部做更便宜,才把这些活收了回去;那会表现为这条线下跌,而招聘从业者的总数一点没少。

## 怎么自己核实

找一个你认识的招聘,问他们公司过去用中介的那些岗位现在还用不用,以及是什么变了。「现在我们自己做」和「这类岗位我们需要得少了」这两个答案,在这张图上落在同一个位置,而对你来说是两个不同的未来。


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