# 到 2026 年 7 月,写作类岗位从英国广告公司招聘的约六分之一降到约三十分之一,同期广告公司总招聘量上升 24%

网页: https://flyvolo.ai/zh/changes/ev-20260731-copywriter-2
日期: 2026-07-31 · 阶段: 用工变化
这条记录能改变任务判断吗? 能
职业: https://flyvolo.ai/zh/careers/copywriter

## 适用范围

英国广告公司的招聘岗位,统计口径是「占该行业全部招聘的比例」—— 不是就业人数,也不含企业内部与自由职业文案。标题数字混用了两个时间窗:截至 2026 年 7 月的 12 个月里,全部招聘增长 24%,写作类只增长 10%;从约六分之一降到约三十分之一,比较的是 2025 年下半年与 2026 年 7 月单月,当月写作类约占招聘的 3%。占比下降可能因为别的岗位在长;这里是写作类涨得远少于其他岗位,随后在最近几个月急剧下降。

## 来源

- The Drum(数据来自 Agency by Agency,基于 The Data City 与 Lightcast) — https://www.thedrum.com/news/as-writing-jobs-go-from-1-6-to-1-30-of-agency-postings-are-copywriters-in-trouble (二手来源)

## 这意味着什么

这是一个被测量出来的劳动力市场数字,不是能力主张:广告公司招聘里要求写作的比例塌了,而同一批公司总招聘量在涨。写作岗位在这一年里仍有增长,但远比其他岗位慢,随后在最近几个月急剧下降。

## 它还不能说明什么

招聘占比不是就业。它没说还有多少文案在工作,没说企业内部与自由职业的需求,也没说报酬。而且它只是一个市场 —— 英国广告公司 —— 一年的口径。

## 怎么自己核实

在你熟悉的两个广告招聘平台上翻最近一个月的岗位,数一下有多少把「写」当主要产出,有多少只是把写作当作策略或品牌岗位里的一项技能。这个比例就是这条记录测的东西。


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