# 欧盟《人工智能法》把按个人行为分配任务、以及监控与评估员工绩效和行为的 AI 系统列为高风险(附件三第 4 条 b 项);相关义务自 2027 年 12 月 2 日起适用

网页: https://flyvolo.ai/zh/changes/ev-20260802-first-line-manager-2
日期: 2024-08-01 · 阶段: 限制或撤回
这条记录能改变任务判断吗? 能
职业: https://flyvolo.ai/zh/careers/first-line-manager

## 适用范围

欧盟。条款原文点名的正是这个岗位每天做的两件事:按个人行为、特质或特征分配任务,以及监控与评估工作关系中的人的绩效与行为。2026/1744 号条例(《AI 数字综合法》,2026 年 7 月 24 日刊登)把这些义务的适用日期从 2026 年 8 月 2 日推迟到:附件三所列高风险系统 2027 年 12 月 2 日,第 6 条第 1 款与附件一所列高风险系统 2028 年 8 月 2 日;所以这是一条已经成文、但尚未适用的规则。高风险不等于禁止 —— 它带来的是风险管理、数据治理、日志留存、透明度与人工监督等义务,而本条引用的是分类本身,不是那一整套义务的细节。它没有说任何一家企业因此被处罚过,更没有说欧盟以外的地方有同类约束。

## 来源

- Regulation (EU) 2024/1689 (Artificial Intelligence Act), Annex III point 4(b) and Article 113, as amended by Regulation (EU) 2026/1744 — EUR-Lex consolidated text of 27 July 2026 — https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:02024R1689-20260727 (一手来源)

## 这意味着什么

欧盟立法者拟定高风险清单时,把任务分配和绩效评估分别点了名:监管者认为机器做这两件事,后果大到值得立法。对一线管理者来说,它把「系统是怎么决定的」从一个内部管理问题,变成了一个附带法定义务的问题 —— 在这些义务适用之后;欧盟已把它们推迟到 2027 年 12 月。

## 它还不能说明什么

高风险不等于禁止,而且这些义务还没有适用:欧盟把它们推迟到了 2027 年 12 月,之后还可能再变。这里没有任何东西显示哪个工作场所改变了做法。只限欧盟。

## 怎么自己核实

打开 EUR-Lex 上 Regulation (EU) 2024/1689 的合并文本(2026 年 7 月 27 日版),找到附件三第 4 条 b 项,再找第 113 条 c 项「shall apply from: (i) 2 December 2027」。


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