# 2022 年 11 月至 2026 年 6 月,22–25 岁、处于 AI 暴露度最高两个五分位的就业下降约 11%,而暴露度最低三个五分位的同龄就业增长约 10%

网页: https://flyvolo.ai/zh/changes/ev-20260812-sales-account-manager-1
日期: 2026-08-12 · 阶段: 用工变化
这条记录能改变任务判断吗? 能
职业: https://flyvolo.ai/zh/careers/sales-account-manager

## 适用范围

在论文附录的暴露度最高五分位里,批发与制造业销售代表按就业人数排第 6。数据为 ADP 的美国私营部门工资单记录,2022 年 11 月至 2026 年 6 月。调整通过「减少招聘年轻人」而非辞退发生,资深劳动者没有可比缺口。作者明确表示未发现全经济范围的岗位替代。结论是描述性的、非因果的,且在职业层面测量,论文没有说是哪些销售任务发生了变化。

## 来源

- Stanford Digital Economy Lab — Brynjolfsson, Chandar & Chen, "Canaries in the Coal Mine?" (August 2026) — https://digitaleconomy.stanford.edu/app/uploads/2026/08/Canaries_August2026.pdf (一手来源)

## 这意味着什么

这份工作的入门台阶是查资料与拼报价,而这两项正是本站判定为「正在自动化」的任务。论文发现的收缩恰好就在这一端 —— 少招年轻人、资深的不受影响 —— 那正是「过去用来学会这行的活,不再值得付钱让新人做」时的样子。

## 它还不能说明什么

它不是因果结论,作者自己这么说;而且是在职业层面测量的 —— 论文从未声称是哪些销售任务发生了变化。它覆盖的是美国工资单与一个宽口径的职业类别;一家中小企业里两个人的销售团队根本不在这份数据里。同一篇论文的头条结论还是:没有大范围替代。

## 怎么自己核实

问你自己公司两个数:过去十二个月招了几个销售经验不满两年的人,再之前十二个月招了几个。入门端的收缩表现为「没有新名字」而不是「有人离开」—— 只看总人数会把它藏起来。


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