翻译 / 口译

手册、产品文案、往来函件、内部文档。

修正机器译错的地方 —— 关键是知道该去哪里找错。

合同、监管申报、临床材料、安全文档。

创译、市场本地化,以及告诉客户「你这套说法在这个市场行不通」。

实时进行 —— 在谈判或诊疗现场,你还要读出没有被说出口的部分。

● 本职业有 1 条已核实事件,按真实发生日期标在轴上 —— 靠近标记的那几段曲线是有可核对的东西锚定的。

娱乐字幕,一个流媒体平台、一集(《Necronomico and the Cosmic Horror Show》第 1 集,2025 年 7 月 1 日)。该公司总裁 2024 年曾称在测试生成式 AI 字幕;失误出在未经审校的供应商输出。

失败、撤回、监管或成本正在抑制采用。可以下调评估,或扩大不确定区间。

这是首批职业里当下最难入行的一个。过去让新人练速度、攒作品的走量工作基本没有了,而译后编辑的费率低到不足以养成长期。如果你要入行,瞄准带责任或监管属性的专业方向,或者瞄准产品团队内部的本地化岗位,而不是翻译公司。

你的按字收入面临结构性压力,而且这大概率不会反转。站得住的位置是:领域权威、认证资质、以及那种「你在给市场建议」而不是「你在交付文字」的客户关系。如果你目前的构成主要是翻译公司费率下的走量工作,那是一个该转向的信号,而不是该加快速度的信号。

调整职责

转向带责任属性的细分领域

法律、医疗、监管类认证翻译仍然需要一个具名的、有资质的人,定价也因此不同。

相邻转岗

进产品团队做本地化

内部本地化关心的是「让产品在一个市场能用」—— 术语体系、文化审校、和工程师协作 —— 按产品岗计酬,而不是按字数。

相邻转岗

用户研究 / 国际业务运营

底层能力 —— 理解另一个市场的人到底在表达什么 —— 才是稀缺的部分,而它用在研究上比用在文字上更值钱。

保住并强化

从「翻译」重新定位为「顾问」

客户仍然需要有人告诉他们「这套说法在目标市场行不行」。这种对话不按字数计价。

「学语言」和「训练成为译者」不是一回事,这两条路已经明显分岔。深厚的语言功底 + 第二个领域(法律、医疗、产品、研究)比以往任何时候都值钱;而纯粹以「产出译文」为目标的训练,瞄准的恰好是变化最快的那部分。如果你已经在读这个专业,更有用的动作是现在就补上第二领域,而不是退出。