LO
Mando intermedio de primera línea / jefe de equipo: habilidades, conocimientos y vínculos
Dónde se sitúa este trabajo en las clasificaciones oficiales, qué exigencias le atribuyen y con qué se conecta. Cada bloque indica su fuente: nuestros propios juicios, O*NET del Departamento de Trabajo de EE. UU. o el Departamento de Educación de EE. UU.
Cómo se conecta#
O*NET también enumera (aún sin página aquí): First-Line Supervisors of Non-Retail Sales Workers · First-Line Supervisors of Mechanics, Installers, and Repairers · First-Line Supervisors of Passenger Attendants · First-Line Supervisors of Entertainment and Recreation Workers, Except Gambling Services · First-Line Supervisors of Housekeeping and Janitorial Workers · Administrative Services Managers · First-Line Supervisors of Production and Operating Workers · First-Line Supervisors of Helpers, Laborers, and Material Movers, Hand
En la clasificación oficial#
First-Line Supervisors of Office and Administrative Support Workers
Correspondencia con esta página: lo más parecido, no el mismo trabajo
Zona laboral 3: preparación media
Verlo en O*NET OnLine ↗Lo que O*NET valora más#
De O*NET 43-1011.00 (First-Line Supervisors of Office and Administrative Support Workers). Ordenado por la importancia que asigna O*NET; las palabras son los anclajes de su propia escala.
Habilidades transferibles
- Percepción socialMuy importante
- CoordinaciónMuy importante
- InstrucciónMuy importante
- Juicio y toma de decisionesMuy importante
- Gestión del tiempoMuy importante
- Gestión de personalMuy importante
- PersuasiónMuy importante
- NegociaciónMuy importante
Conocimientos
- Administración y gestiónMuy importante
- Atención al clienteMuy importante
- Lengua inglesaMuy importante
- AdministrativoMuy importante
- Informática y electrónicaImportante
- Personal y recursos humanosImportante
Actividades de trabajo
- Trabajar con ordenadoresMuy importante
- Obtener informaciónMuy importante
- Tomar decisiones y resolver problemasMuy importante
- Procesar informaciónMuy importante
- Comunicarse con superiores, compañeros o subordinadosMuy importante
- Analizar datos o informaciónMuy importante
Aptitudes
- Comprensión oralMuy importante
- Comprensión escritaMuy importante
- Expresión oralMuy importante
- Expresión escritaMuy importante
- Reconocimiento del hablaMuy importante
- Claridad del hablaMuy importante
Habilidades básicas
- Comprensión lectoraMuy importante
- Escucha activaMuy importante
- Comunicación oralMuy importante
- Supervisión del desempeñoMuy importante
- Pensamiento críticoMuy importante
Nuestros juicios de tarea#
O*NET dice qué exige este trabajo. No dice qué le está haciendo la automatización: para eso están los 6 juicios de tarea de este sitio, 3 respaldados por un evento verificado y 3 inferencia de la plataforma. Juicio de VOLO
Fuentes y reglas#
- Cuatro tipos de fuente, y cada bloque indica cuál: los juicios de este sitio, O*NET, la tabla de correspondencias CIP–SOC del Departamento de Educación de EE. UU. o algo calculado mecánicamente a partir de ellos. Nada en esta página es una valoración inventada por nosotros.
- Las valoraciones de importancia de O*NET solo sirven para ordenar y acortar las listas. Nunca se combinan con el índice de impacto ni con los recuentos de evidencia de este sitio.
- La correspondencia entre nuestra página y una ocupación de O*NET es un juicio nuestro y se indica código por código: el mismo trabajo, más amplia, una parte o solo lo más parecido que existe.
- O*NET 31.0 Database, August 2026 release, U.S. Department of Labor/Employment and Training Administration, CC BY 4.0. O*NET® es una marca de USDOL/ETA. Las traducciones de los descriptores de O*NET en esta página son nuestras, no de O*NET.