LO
Responsable de alianzas / de canal: habilidades, conocimientos y vínculos
Dónde se sitúa este trabajo en las clasificaciones oficiales, qué exigencias le atribuyen y con qué se conecta. Cada bloque indica su fuente: nuestros propios juicios, O*NET del Departamento de Trabajo de EE. UU. o el Departamento de Educación de EE. UU.
Cómo se conecta#
O*NET también enumera (aún sin página aquí): Marketing Managers · Advertising and Promotions Managers · Wholesale and Retail Buyers, Except Farm Products · Purchasing Managers · First-Line Supervisors of Retail Sales Workers · First-Line Supervisors of Non-Retail Sales Workers · General and Operations Managers · Advertising Sales Agents
En la clasificación oficial#
Sales Managers
Correspondencia con esta página: lo más parecido, no el mismo trabajo
Zona laboral 4: preparación considerable
Verlo en O*NET OnLine ↗Lo que O*NET valora más#
De O*NET 11-2022.00 (Sales Managers). Ordenado por la importancia que asigna O*NET; las palabras son los anclajes de su propia escala.
Habilidades transferibles
- NegociaciónMuy importante
- Percepción socialMuy importante
- PersuasiónMuy importante
- Juicio y toma de decisionesMuy importante
- Gestión de personalMuy importante
- CoordinaciónMuy importante
- InstrucciónMuy importante
- Resolución de problemas complejosMuy importante
Conocimientos
- Ventas y marketingExtremadamente importante
- Atención al clienteMuy importante
- Lengua inglesaMuy importante
- Administración y gestiónMuy importante
- Personal y recursos humanosImportante
- Informática y electrónicaImportante
Actividades de trabajo
- Vender o influir en otrosExtremadamente importante
- Establecer y mantener relaciones interpersonalesExtremadamente importante
- Comunicarse con superiores, compañeros o subordinadosExtremadamente importante
- Tomar decisiones y resolver problemasExtremadamente importante
- Formar y desarrollar equiposExtremadamente importante
- Guiar, dirigir y motivar a subordinadosExtremadamente importante
Aptitudes
- Comprensión oralMuy importante
- Comprensión escritaMuy importante
- Expresión oralMuy importante
- Expresión escritaMuy importante
- Sensibilidad a los problemasMuy importante
- Razonamiento deductivoMuy importante
Habilidades básicas
- Escucha activaMuy importante
- Comunicación oralMuy importante
- Comprensión lectoraMuy importante
- Pensamiento críticoMuy importante
- Supervisión del desempeñoMuy importante
Tareas que O*NET propone añadir#
Los analistas de O*NET proponen tareas nuevas o reformuladas para futuras recogidas de datos, a partir de lo que escriben los trabajadores encuestados, la investigación sobre nuevas tecnologías y las asociaciones profesionales. Son candidatas, todavía no forman parte de la lista de tareas valoradas y no dicen nada sobre si hay automatización de por medio. Este sitio no las incorpora a sus propios juicios sobre tareas.
- Formar al personal en tácticas de venta.Tarea nueva · 2025-08 · aportada por expertos del oficio · O*NET 31.0
- Fijar y hacer seguimiento de los objetivos de venta del personal.Tarea nueva · 2025-08 · aportada por expertos del oficio · O*NET 31.0
Nuestros juicios de tarea#
O*NET dice qué exige este trabajo. No dice qué le está haciendo la automatización: para eso están los 6 juicios de tarea de este sitio, 1 respaldados por un evento verificado y 5 inferencia de la plataforma. Juicio de VOLO
Fuentes y reglas#
- Cuatro tipos de fuente, y cada bloque indica cuál: los juicios de este sitio, O*NET, la tabla de correspondencias CIP–SOC del Departamento de Educación de EE. UU. o algo calculado mecánicamente a partir de ellos. Nada en esta página es una valoración inventada por nosotros.
- Las valoraciones de importancia de O*NET solo sirven para ordenar y acortar las listas. Nunca se combinan con el índice de impacto ni con los recuentos de evidencia de este sitio.
- La correspondencia entre nuestra página y una ocupación de O*NET es un juicio nuestro y se indica código por código: el mismo trabajo, más amplia, una parte o solo lo más parecido que existe.
- O*NET 31.0 Database, August 2026 release, U.S. Department of Labor/Employment and Training Administration, CC BY 4.0. O*NET® es una marca de USDOL/ETA. Las traducciones de los descriptores de O*NET en esta página son nuestras, no de O*NET.