La SB26-189 de Colorado da a una persona el derecho a una revisión humana efectiva después de que una decisión automatizada de consecuencias vaya en su contra, con una explicación en lenguaje llano en un plazo de 30 días

Fecha del hecho / publicación

Categoría de la evidencia

Tareas sobre las que incide

Dónde aplica esto

Solo Colorado. La definición legal de decisión de consecuencias nombra el empleo, así que una decisión desfavorable que un empleador toma con un sistema automatizado cae dentro de esta ley. Hay algo que esta ficha no establece y conviene decirlo sin rodeos: la ley pone la explicación y la revisión sobre quien despliega el sistema, y no dice nada sobre quién dentro de una empresa las cumple — no menciona a los mandos en ningún momento. Vincularla a las tareas de esta ocupación es una inferencia nuestra sobre dónde recae el deber en la práctica: sobre la capa que está más cerca de la persona afectada. La ley tampoco exige que la revisión cambie el resultado, solo que sea efectiva. Los deberes entran por fases, con el requisito de documentación del desarrollador a partir del 1 de enero de 2027 y las normas del fiscal general sobre la información posterior a un resultado desfavorable para esa misma fecha.

Qué significa esto

Qué no muestra todavía

No dice que este trabajo sea del mando. La ley obliga a quien lo despliega, la empresa, y una empresa puede encaminar la revisión a recursos humanos, a cumplimiento, o directamente fuera del edificio. Colocarlo en esta capa es inferencia nuestra, no el texto de la ley. Tampoco exige que la revisión cambie nada: una revisión que lee bien el caso y mantiene la decisión original sigue contando como significativa. Y es un solo estado, con los deberes entrando por fases hasta 2027.

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