Desde el 2 de agosto de 2026 el Reglamento de IA de la UE considera de alto riesgo, en el punto 4(b) del Anexo III, los sistemas de IA usados para asignar tareas a partir del comportamiento individual y para supervisar y evaluar el rendimiento de los trabajadores

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Tareas sobre las que incide

Dónde aplica esto

La Unión Europea. La cláusula nombra exactamente dos cosas que este puesto hace a diario: asignar tareas a partir del comportamiento, los rasgos o las características individuales, y supervisar y evaluar el rendimiento y el comportamiento de las personas en relaciones laborales. La fecha de aplicación viene del artículo 113, leído en el texto oficial: el Reglamento se aplica desde el 2 de agosto de 2026, con el artículo 6(1) y sus obligaciones correspondientes aplazados al 2 de agosto de 2027 — así que esto no es algo que viene, lleva cuarenta días en vigor. Lo que no establece: alto riesgo no es prohibición. Trae obligaciones — gestión de riesgos, gobernanza de datos, registro, transparencia, supervisión humana — y este registro cita la clasificación en sí, no el detalle de ese conjunto de obligaciones. Tampoco dice que ningún empleador haya sido sancionado todavía con él, y no dice nada sobre jurisdicciones fuera de la UE.

Qué significa esto

Qué no muestra todavía

Alto riesgo no es prohibición. La norma no impide a un empleador usar un sistema para hacer cuadrantes o para puntuar; exige que esos sistemas lleven gestión de riesgos, gobernanza de datos, registro, transparencia y supervisión humana. Tampoco establece que nada de esto haya cambiado ya la práctica dentro de un centro de trabajo real: entre que una ley se aplica y que los empleadores cumplan suele haber una primera oleada de inspección, y no la ha habido todavía. Solo la UE.

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