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Entender cómo la automatización cambia el trabajo, tarea por tarea, con la evidencia a la vista y la incertidumbre admitida.

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En esta páginaCómo se conectaEn la clasificación oficialLo que O*NET valora másCada tarea en los términos de O*NETNuestros juicios de tareaFuentes y reglas
Ocupaciones›Jefe de proyecto / gestor de proyectos›Ontología

Jefe de proyecto / gestor de proyectos: habilidades, conocimientos y vínculos

Dónde se sitúa este trabajo en las clasificaciones oficiales, qué exigencias le atribuyen y con qué se conecta. Cada bloque indica su fuente: nuestros propios juicios, O*NET del Departamento de Trabajo de EE. UU. o el Departamento de Educación de EE. UU.

Cómo se conecta#

Carreras que llevan aquí
Administración y dirección de empresasDpto. de Educación de EE. UU.
Jefe de proyectoO*NET 13-1082.00
Ocupaciones afines con página aquí (O*NET)
Consultor de gestiónO*NET 31.0Coordinador de operacionesO*NET 31.0

O*NET también enumera (aún sin página aquí): Information Technology Project Managers · Computer and Information Systems Managers · Administrative Services Managers · General and Operations Managers · Training and Development Managers · Construction Managers · Operations Research Analysts · Logistics Analysts

En la clasificación oficial#

O*NET-SOC 13-1082.00 · O*NET 31.0

Project Management Specialists

Correspondencia con esta página: el mismo trabajo

Zona laboral 4: preparación considerable

Verlo en O*NET OnLine ↗

En Europa, a escala internacional y en Singapur

ESCO 1219.6 · ESCO

gestor de proyectos/gestora de proyectos

Correspondencia con esta página: el mismo trabajo

Verlo en ESCO ↗
ISCO-08 1219 · ILO

Business services and administration managers not elsewhere classified

Correspondencia con esta página: más amplia que esta página

SSOC 2024 24213 · Estadística de Singapur

Business/Financial project management professional

Correspondencia con esta página: lo más parecido, no el mismo trabajo

Lo que O*NET valora más#

De O*NET 13-1082.00 (Project Management Specialists). Ordenado por la importancia que asigna O*NET; las palabras son los anclajes de su propia escala.

Habilidades transferibles

  1. Juicio y toma de decisionesMuy importante
  2. CoordinaciónMuy importante
  3. Gestión del tiempoMuy importante
  4. Percepción socialImportante
  5. Resolución de problemas complejosImportante
  6. Gestión de personalImportante
  7. PersuasiónImportante
  8. NegociaciónImportante

Conocimientos

  1. Lengua inglesaMuy importante
  2. Administración y gestiónMuy importante
  3. AdministrativoMuy importante
  4. Atención al clienteImportante
  5. Informática y electrónicaImportante
  6. Personal y recursos humanosImportante

Actividades de trabajo

  1. Comunicarse con superiores, compañeros o subordinadosExtremadamente importante
  2. Obtener informaciónExtremadamente importante
  3. Trabajar con ordenadoresMuy importante
  4. Tomar decisiones y resolver problemasMuy importante
  5. Organizar, planificar y priorizar el trabajoMuy importante
  6. Programar trabajos y actividadesMuy importante

Aptitudes

  1. Comprensión oralMuy importante
  2. Expresión escritaMuy importante
  3. Comprensión escritaMuy importante
  4. Expresión oralMuy importante
  5. Reconocimiento del hablaMuy importante
  6. Sensibilidad a los problemasMuy importante

Habilidades básicas

  1. Escucha activaMuy importante
  2. Pensamiento críticoMuy importante
  3. RedacciónMuy importante
  4. Supervisión del desempeñoMuy importante
  5. Comprensión lectoraMuy importante

Cada tarea en los términos de O*NET#

O*NET describe el trabajo como actividades detalladas. Cada una de las 6 tareas de esta página se compara solo con las actividades que O*NET enumera para esta ocupación, con una correspondencia explícita; 5 corresponden al menos a una. 1 son trabajo que O*NET aún no describe. La correspondencia y su grado son un juicio de este sitio, hecho tarea por tarea por su agente de IA (Claude) el 2026-09-26; O*NET no hace correspondencias como esta. Los nombres de las actividades son de O*NET; las traducciones, nuestras.

  • Informes de estado, actas y resúmenes
    Preparar informes o registros operativos.la actividad de O*NET es más amplia · Documentar y registrar información · O*NET 31.0
    Informar a los directivos u otro personal.cubre parte de esta tarea · Comunicarse con superiores, compañeros o subordinados · O*NET 31.0
  • Elaborar y actualizar el plan
    Elaborar planes de proyecto detallados.la misma actividad · Organizar, planificar y priorizar el trabajo · O*NET 31.0
    Asignar tareas u horarios de trabajo a los empleados.cubre parte de esta tarea · Coordinar el trabajo y las actividades de otros · O*NET 31.0
    Seleccionar los recursos necesarios para realizar las tareas.cubre parte de esta tarea · Tomar decisiones y resolver problemas · O*NET 31.0
  • Seguimiento de riesgos, costes y cambios
    Supervisar el flujo de efectivo u otros recursos.la actividad de O*NET es más amplia · Vigilar procesos, materiales o el entorno · O*NET 31.0
    Preparar documentos, informes o presupuestos financieros.la actividad de O*NET es más amplia · Documentar y registrar información · O*NET 31.0La misma actividad en: Auditor · Asesor financiero
    Recopilar información sobre el desempeño de la organización.cubre parte de esta tarea · Obtener información · O*NET 31.0
  • Alinear a las partes interesadas y negociar concesiones
    Presentar el trabajo a los clientes para su aprobación.cubre parte de esta tarea · Interpretar el significado de la información para otros · O*NET 31.0
    Hablar con la dirección sobre estrategias, prácticas o políticas de la empresa.cubre parte de esta tarea · Comunicarse con superiores, compañeros o subordinados · O*NET 31.0La misma actividad en: Consultor de gestión
  • Liderar al equipo y quitar bloqueos
    Dirigir proyectos de operaciones, investigación o logística.la actividad de O*NET es más amplia · Guiar, dirigir y motivar a subordinados · O*NET 31.0
  • Decidir por dónde entra en el proyecto lo que produce la IALas listas de actividades de O*NET aún no describen este trabajo. Este sitio lo considera trabajo emergente.

Nuestros juicios de tarea#

O*NET dice qué exige este trabajo. No dice qué le está haciendo la automatización: para eso están los 6 juicios de tarea de este sitio, 3 respaldados por un evento verificado y 3 inferencia de la plataforma. Juicio de VOLO

Cada tarea, una a una →En qué se apoyan →

Fuentes y reglas#

  • Cada bloque dice de dónde viene: los juicios propios de este sitio, O*NET, la tabla de correspondencias CIP–SOC del Departamento de Educación de EE. UU., la clasificación europea ESCO y su tabla oficial de correspondencias con O*NET, la ISCO-08 de la OIT, la SSOC 2024 de Singapur, o algo calculado mecánicamente a partir de ellos. En esta página no hay ninguna puntuación inventada por nosotros.
  • Las valoraciones de importancia de O*NET solo sirven para ordenar y acortar las listas. Nunca se combinan con el índice de impacto ni con los recuentos de evidencia de este sitio.
  • La correspondencia entre nuestra página y una ocupación de O*NET es un juicio nuestro y se indica código por código: el mismo trabajo, más amplia, una parte o solo lo más parecido que existe.
  • Los grados de correspondencia con ESCO y la ISCO-08 se derivan mecánicamente de la tabla oficial de correspondencias ESCO–O*NET; donde la corregimos, decimos por qué en nuestros datos (por ejemplo, la tabla empareja a los radiólogos con los técnicos en radiología, que es otro trabajo). El grado de correspondencia con la SSOC 2024 es nuestra lectura de los propios títulos y definiciones del Departamento de Estadística de Singapur. Los nombres oficiales se muestran como los escriben sus editores; no los traducimos.
  • Cada tarea se compara solo con las actividades de trabajo detalladas que O*NET enumera para los códigos a los que corresponde esta página. Cuando nada encaja, la página explica por qué en lugar de forzar una correspondencia: trabajo que O*NET aún no describe (solo para tareas que consideramos emergentes) o nada en la lista de O*NET para esta ocupación. Una correspondencia nunca cambia la dirección de una tarea, su base ni el índice de impacto.
  • Las normas se leen solo de los registros verificados de este sitio. El nombre oficial de una norma debe aparecer palabra por palabra en un registro que la lea, así que ningún nombre es inventado; un mandato se lee solo como «debe», «no debe» o «financia», porque «debería» y «en principio» no son un mandato. Leer una norma nunca cambia la dirección de una tarea, su base ni el índice de impacto.
  • Cómo encajan estas piezas —objetos, enlaces y las acciones que los cambian— está dibujado en un solo diagrama: La ontología de VOLO
  • ESCO (European Commission), occupation records from the ESCO API; CC BY 4.0. ESCO–O*NET crosswalk, ESCO Secretariat with the U.S. Department of Labor/ETA, version 1 (Sep 2022), O*NET-SOC 2019 ↔ ESCO v1.1.0; CC BY 4.0. Singapore Department of Statistics, Singapore Standard Occupational Classification 2024 and its correspondence with ISCO-08.
  • O*NET 31.0 Database, August 2026 release, U.S. Department of Labor/Employment and Training Administration, CC BY 4.0. O*NET® es una marca de USDOL/ETA. Las traducciones de los descriptores de O*NET en esta página son nuestras, no de O*NET.
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