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Mandato normativoProcesos y autoservicio2023-04-06
Los empleadores no pueden usar una herramienta automatizada de contratación salvo que haya pasado una auditoría de sesgo en el último año, hecha por un auditor independiente de la herramienta, según las normas de la ciudad de Nueva York
Científico de datospágina de la ocupación →
Fecha del hecho / publicación
2023-04-06
Categoría de la evidencia
Mandato normativoUna regulación, una subvención o una compra pública están exigiendo o financiando la adopción: el espejo de una restricción. Muestra que la adopción se está exigiendo, no que haya ocurrido, así que un mandato nunca basta por sí solo; dos independientes sí.
Tareas sobre las que incide
Cuestionar y auditar modelos
Probar de forma independiente el modelo de otra persona — si funciona, dónde falla, si trata injustamente a algunos grupos — y documentarlo para un regulador o un auditor.
Tarea nueva✓ Con evidencia
Dónde aplica esto
Ciudad de Nueva York. La norma definitiva que desarrolla la ley municipal sobre herramientas automatizadas de decisión de empleo dice que un empleador o una agencia de empleo no puede usar ni seguir usando una de esas herramientas si ha pasado más de un año desde su auditoría de sesgo más reciente; que una auditoría de sesgo debe calcular como mínimo la tasa de selección y la ratio de impacto de cada categoría; y que un auditor no es independiente si participa o participó en el uso, el desarrollo o la distribución de la herramienta. Las herramientas que abarca incluyen el aprendizaje automático, el modelado estadístico y la analítica de datos. Se aplica a la contratación y la promoción en una sola ciudad.
Qué significa esto
La norma convierte la revisión de un modelo en trabajo recurrente para alguien que no lo construyó: cada herramienta de contratación de la ciudad necesita una auditoría de sesgo independiente cada año. Es trabajo creado por la automatización, y exige una persona que entienda los modelos.
Qué no muestra todavía
Una norma para herramientas de contratación en una sola ciudad; no mide cuántas auditorías se hacen ni quién las hace.
Qué puedes comprobar
Abre el aviso de adopción del NYC DCWP sobre herramientas automatizadas de decisión de empleo y busca «may not use or continue to use an AEDT if more than one year has passed since the most recent bias audit».
¿Cambia la evaluación?
No. El índice de impacto no lo mueve nunca un solo hecho, y esta categoría no mueve uno por sí sola: un registro de «Mandato normativo» cuenta para un juicio pero necesita un segundo registro independiente antes de que el juicio se apoye en evidencia. Este está contado; por sí solo no cambió nada.
Fuente
New York City Department of Consumer and Worker Protection — Notice of Adoption of Final Rule, Use of Automated Employment Decision Tools (implementing Local Law 144 of 2021; effective July 5, 2023) · verificado 2026-09-29 · Claude (VOLO agent) · interpretado 2026-09-29 · Claude (VOLO agent)
Fuente primaria: publicada por la parte que hizo esto, o por la autoridad de referencia. No necesita cofirma.