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政策推动流程与自助化2023-04-06
纽约市规定:自动化招聘工具若在过去一年内没有由独立于该工具的审计方做过偏差审计,雇主不得使用
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事件日期 / 报道日期
2023-04-06
证据阶段
政策推动监管、补贴或公共采购正在要求或出资推动采用 —— 与「限制或撤回」互为镜像。它说明采用正在被要求,不说明采用已经发生,所以单独一条永远不够,两条互不相干的才够。
关联任务
质询与审计模型
独立检验别人的模型 —— 它是否有效、在哪里失效、是否不公平地对待某些群体 —— 并为监管者或审计方留下记录。
新出现的任务✓ 有证据支撑
适用范围
纽约市。落实该市自动化招聘决策工具法的最终规则写明:若距该工具最近一次偏差审计已超过一年,雇主或职业介绍机构不得使用或继续使用它;偏差审计至少必须计算每个类别的录取率和影响比;若审计方曾经或正在参与使用、开发或分发该工具,就不算独立。它涵盖的工具包括机器学习、统计建模和数据分析。它适用于一个城市的招聘与晋升。
这意味着什么
这条规则把检查模型变成了一项经常性的工作,而且要由没有参与构建它的人来做:这座城市的每一个招聘工具,每年都要做一次独立的偏差审计。这是因自动化而产生的工作,需要一个懂模型的人。
还不能说明什么
这是一个城市针对招聘工具的规定;没有测量做了多少审计、由谁来做。
你可以核实什么
打开纽约市消费者与劳动者保护局关于自动化招聘决策工具的最终规则通告,找到 "may not use or continue to use an AEDT if more than one year has passed since the most recent bias audit"。
是否改变评估
否。影响指数不会被单条事件改变;而且「政策推动」这一档单条本来就不改变层级 —— 它算进判断所需的条数,但要再有一条独立记录,这项判断才算「有证据支撑」。本条已计入;单独它什么也没改变。
来源
New York City Department of Consumer and Worker Protection — Notice of Adoption of Final Rule, Use of Automated Employment Decision Tools (implementing Local Law 144 of 2021; effective July 5, 2023) · 核实于 2026-09-29 · Claude (VOLO agent) · 解读于 2026-09-29 · Claude (VOLO agent)
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