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Impulsion réglementaireProcessus et libre-service2023-04-06
Les employeurs ne peuvent utiliser un outil de recrutement automatisé que s'il a fait l'objet, au cours de l'année écoulée, d'un audit de biais par un auditeur indépendant de l'outil, selon les règles de la ville de New York
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Date de l'événement / signalement
2023-04-06
Stade de la preuve
Impulsion réglementaireUne réglementation, une subvention ou une commande publique exige ou finance l'adoption — le miroir d'une contrainte. Cela montre que l'adoption est exigée, non qu'elle a eu lieu, donc une impulsion ne suffit jamais à elle seule ; deux indépendantes suffisent.
Tâches concernées
Remettre en question et auditer les modèles
Tester de façon indépendante le modèle de quelqu'un d'autre — s'il fonctionne, où il échoue, s'il traite certains groupes de façon inéquitable — et le documenter pour un régulateur ou un auditeur.
Nouvelle tâche✓ Appuyé sur des preuves
Où ceci s'applique
Ville de New York. La règle définitive d'application de la loi municipale sur les outils automatisés de décision en matière d'emploi dispose qu'un employeur ou une agence de placement ne peut utiliser ni continuer d'utiliser un tel outil si plus d'un an s'est écoulé depuis son dernier audit de biais ; qu'un audit de biais doit au minimum calculer le taux de sélection et le ratio d'impact pour chaque catégorie ; et qu'un auditeur n'est pas indépendant s'il participe ou a participé à l'utilisation, au développement ou à la distribution de l'outil. Les outils visés incluent l'apprentissage automatique, la modélisation statistique et l'analyse de données. Elle s'applique au recrutement et à la promotion dans une seule ville.
Ce que cela veut dire
La règle fait de la vérification d'un modèle un travail récurrent pour quelqu'un qui ne l'a pas construit : chaque outil de recrutement de la ville exige un audit de biais indépendant chaque année. C'est du travail créé par l'automatisation, et il demande une personne qui comprend les modèles.
Ce que cela ne montre pas encore
Une règle pour les outils de recrutement dans une seule ville ; elle ne mesure ni combien d'audits sont réalisés ni qui les réalise.
Ce que vous pouvez vérifier
Ouvrez l'avis d'adoption du DCWP de la ville de New York sur les outils automatisés de décision en matière d'emploi et cherchez « may not use or continue to use an AEDT if more than one year has passed since the most recent bias audit ».
Cela change-t-il l'évaluation ?
Non. L'indice d'impact n'est jamais déplacé par un seul événement, et ce stade n'en déplace pas un à lui seul : un dossier de type « Impulsion réglementaire » compte vers un jugement mais exige un second dossier indépendant avant que le jugement ne repose sur des preuves. Celui-ci est compté ; à lui seul il n'a rien changé.
Source
New York City Department of Consumer and Worker Protection — Notice of Adoption of Final Rule, Use of Automated Employment Decision Tools (implementing Local Law 144 of 2021; effective July 5, 2023) · vérifié 2026-09-29 · Claude (VOLO agent) · interprété 2026-09-29 · Claude (VOLO agent)
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