Illustrateur

États-Unis. L'office statistique prévoit que l'emploi des artistes plasticiens, dont les peintres, les sculpteurs et les illustrateurs, reculera de 3 % de 2025 à 2035, de 28 900 à 28 000, et indique que les illustrations générées par l'intelligence artificielle pourraient concurrencer les illustrateurs, ce qui devrait réduire l'emploi dans ce sous-ensemble du métier. Les artisans d'art et artistes plasticiens pris ensemble devraient reculer de 1 %, avec environ 4 300 postes à pourvoir par an. Elle compte des emplois dans un métier plus large pour un seul pays, non des tâches.

Une personne nommée, ayant une position reconnue, a publiquement prédit quelque chose, à une date, dans une déclaration attribuable. On l'enregistre pour que qui a dit quoi, et quand, reste vérifiable — et cela ne déplace jamais l'appréciation d'une tâche, car une prévision n'est pas une observation. Sa valeur arrive plus tard : l'enregistrement se trouve sur la même page que les preuves concernant ce métier, donc qui lit la prévision lit à côté le relevé de ce qui s'est passé ensuite. C'est là que les comptes se font ; ce site ne publie aucun verdict sur la réalisation d'une prévision.

Chine, l'un des plus grands éditeurs de jeux. Le rapport annuel indique que l'entreprise intègre l'IA à plusieurs étapes de ses processus de développement, dont l'aide à la programmation, la production graphique et d'animation et l'assurance qualité, et que des outils d'IA propriétaires permettent à ses développeurs d'améliorer leur productivité et de simplifier la création de contenu. C'est l'entreprise qui décrit son propre processus en termes généraux ; elle ne donne aucun chiffre sur le personnel artistique ni sur les heures.

Un employeur l'a mis en production. Cela peut déplacer la ligne de base — pondéré par l'échelle et par la ressemblance du cadre avec le vôtre.

Le rapport annuel d'un éditeur de jeux mobiles. Il indique que l'entreprise aide ses développeurs partenaires à utiliser Stable Diffusion pour générer des éléments graphiques dans le style de leur choix, et que les partenaires peuvent utiliser le modèle entraîné sur ce style pour produire des éléments graphiques tels que personnages, costumes, décors et icônes, et réutiliser certains éléments, ce qui améliore nettement l'efficacité de leur travail. C'est l'entreprise qui décrit un service qu'elle vend ; elle ne donne aucune mesure des heures des artistes.

Une démonstration, un référentiel ou un article montre que la tâche peut être faite. Cela met à jour ce que la technologie sait faire — pas ce que les employeurs feront.

États-Unis. La cour a confirmé le refus d'une demande d'enregistrement de copyright pour une image dont l'auteur déclaré était une machine, en jugeant que le Copyright Act de 1976 exige que toute œuvre protégeable ait été créée en premier lieu par un être humain. Elle indique aussi que l'exigence d'un auteur humain n'interdit pas de protéger une œuvre réalisée par l'intelligence artificielle ou avec son aide. C'est une seule décision d'appel dans un seul pays ; elle régit l'enregistrement, non la façon dont l'illustration est réalisée.

Un échec, un retour en arrière, une réglementation ou un coût freine l'adoption. Cela peut abaisser une appréciation ou élargir son incertitude.

États-Unis. Le rapport conclut qu'en l'état de la technologie actuellement accessible au public, les prompts seuls ne donnent pas un contrôle humain suffisant pour faire des utilisateurs d'un système d'IA les auteurs de la production, et donne en exemple qu'un film comprenant des effets spéciaux ou des illustrations de fond générés par IA est protégeable, même si ces effets et illustrations ne le sont pas séparément. C'est un avis du Copyright Office, non une loi ni une décision de justice, et il régit les droits, non la façon dont l'art est réalisé.

Un échec, un retour en arrière, une réglementation ou un coût freine l'adoption. Cela peut abaisser une appréciation ou élargir son incertitude.

États-Unis, studios d'animation couverts par le contrat de l'Animation Guild. L'accord indique que les producteurs peuvent exiger des salariés qu'ils utilisent tout système d'IA ou sa production dans le travail couvert ; que les producteurs n'exigeront pas d'un salarié qu'il fournisse des prompts d'une manière qui entraîne la suppression du poste d'un salarié couvert ; et qu'un producteur doit prévenir par écrit à l'avance un salarié susceptible d'être invité ou tenu à utiliser un système d'IA générative. C'est une seule convention collective pour un seul groupe d'employeurs, et elle ne couvre pas l'illustration en indépendant.

Un échec, un retour en arrière, une réglementation ou un coût freine l'adoption. Cela peut abaisser une appréciation ou élargir son incertitude.

La politique d'un éditeur de jeux pour les œuvres commandées. La FAQ indique que l'entreprise exige des artistes, auteurs et créatifs contribuant au jeu de cartes Magic et au jeu de rôle D&D qu'ils s'abstiennent d'utiliser des outils d'IA générative pour créer les produits finaux Magic ou D&D, et, dans un passage ajouté le 12 juin 2024, qu'elle investit dans un pilote avec une plateforme de détection de l'IA. C'est la règle d'un seul commanditaire pour ses propres produits ; l'entreprise est l'acheteuse de ces œuvres.

Un échec, un retour en arrière, une réglementation ou un coût freine l'adoption. Cela peut abaisser une appréciation ou élargir son incertitude.

États-Unis, industries du divertissement. Une enquête menée entre le 17 novembre et le 22 décembre 2023 auprès de 300 dirigeants de haut niveau, cadres supérieurs et cadres intermédiaires indique que, parmi les pionniers du cinéma, de la télévision et de l'animation, environ 44 % mettent en œuvre l'IA générative pour aider à produire des modèles 3D et 39 % pour des tâches de conception de personnages et de décors, dont elle cite comme exemples de postes illustrateur, artiste concept, artiste décors, artiste personnages et dessinateur de bandes dessinées. Le rapport a été commandé par des organisations d'artistes, dont le syndicat de l'animation, qui ont un intérêt dans la question ; il mesure l'usage déclaré chez les pionniers, non la quantité de travail qui a changé de mains.

Usage mesuré et à grande échelle d'un outil pour du travail réel, où la décision de l'utiliser vient de la personne qui travaille et non de l'employeur. C'est plus qu'un enregistrement de capacité — le travail est réel, pas une démonstration — et moins qu'un enregistrement de déploiement, car aucun employeur ne l'a mis en production, ne l'a exigé, ni n'a construit un processus autour. Pondéré `cautious` : `automating` signifie que la machine sait faire la tâche ET qu'il y a des signes d'adoption, et ceci est un signe d'adoption ; mais l'usage peut être expérimental, et une bonne part de la mesure vient d'une partie intéressée, donc un enregistrement ne suffit jamais et deux indépendants suffisent. Regardez qui compte. La télémétrie d'un fournisseur voit cela directement et vend l'outil, donc un tel enregistrement déclare cet intérêt dans son périmètre ; une agence statistique qui demande aux entreprises si leurs salariés utilisent l'IA dans leurs tâches voit le même canal sans aucun intérêt propre, et là où elle existe, c'est la meilleure source.

Si vous débutez, attendez-vous à ce que les images générées concurrencent les commandes rapides de presse et de marketing, et tournez-vous vers le travail où l'acheteur a besoin qu'une personne en soit l'auteur : les commandes dont les conditions excluent l'art généré, le travail syndiqué en studio, et le travail dont vous voudrez posséder les droits.

Attendez-vous à ce que des studios vous demandent de travailler avec des outils génératifs, et lisez ce qu'en dit votre contrat : la convention du syndicat de l'animation permet aux producteurs d'en exiger l'usage mais limite les suppressions de postes et impose un préavis. Votre qualité d'auteur est ce que le droit protège.

Rester et se renforcer

Rester, et chercher le travail où la qualité d'auteur est exigée

Certains éditeurs excluent l'art généré des produits finaux, et seule une œuvre dont un humain est l'auteur peut être protégée par le copyright aux États-Unis.

Refaçonner le poste

Diriger le développement visuel, pas seulement les dessins

Les studios qui utilisent des outils génératifs pour la conception de personnages et de décors ont encore besoin de quelqu'un qui décide de l'univers visuel et en répond.

Mouvement latéral

Évoluer vers l'animation ou la production 3D

Le travail d'animation en studio aux États-Unis est couvert par la convention du syndicat de l'animation, qui limite la façon dont les producteurs peuvent utiliser l'IA pour supprimer des postes de salariés couverts.

Sur certaines parties du marché, elle leur fait déjà concurrence. Les projections américaines indiquent que les illustrations générées par l'IA pourraient concurrencer les illustrateurs, et des studios déclarent utiliser l'IA générative pour la conception de personnages et de décors. Mais certains éditeurs excluent l'art généré des produits finaux, le contrat du syndicat de l'animation limite les suppressions de postes, et seule une œuvre dont un humain est l'auteur peut être protégée par le copyright aux États-Unis. Les projections américaines prévoient que les artistes plasticiens, illustrateurs compris, reculent de 3 % de 2025 à 2035.

Nous ne répondons pas à cela par un nombre d'années. Surveillez ce que vos acheteurs inscrivent dans les contrats : s'ils excluent l'art généré, vous obligent à l'utiliser, ou n'en disent rien. Cela vous en dit plus sur votre partie du marché que n'importe quelle date.

Aux États-Unis, pas lorsqu'une machine en est l'auteur. Une cour d'appel fédérale a jugé qu'une œuvre protégeable doit avoir été créée en premier lieu par un être humain, et le Copyright Office conclut que les prompts seuls ne suffisent pas ; une œuvre réalisée avec l'aide de l'IA peut néanmoins être protégée lorsque la contribution d'une personne est suffisante.

Selon la convention du syndicat américain de l'animation, oui : les producteurs peuvent exiger des salariés qu'ils utilisent des systèmes d'IA, mais doivent prévenir par écrit à l'avance et ne peuvent pas exiger de prompts d'une manière qui coûte son poste à un salarié couvert. En dehors de ce contrat, cela dépend de vos propres conditions.