A Lei-Quadro de IA da Coreia, em vigor desde janeiro de 2026, nomeia o recrutamento em primeiro lugar entre os juízos a que chama de alto impacto e exige que o operador mantenha esse sistema sob supervisão humana

Data do facto / publicação

Categoria da prova

Tarefas sobre as quais incide

Onde é que isto se aplica

Coreia do Sul, e vincula o operador empresarial de IA, não quem recruta ao balcão. O artigo 2(4)(g) define a categoria de alto impacto de modo a incluir o recrutamento, a análise de crédito e outros juízos ou avaliações que afetem de forma material a relação de direitos e obrigações de uma pessoa: o recrutamento é a primeira coisa nomeada nessa alínea, e a metade dessa mesma frase relativa à análise de crédito é aquilo em que já assenta outra página deste sítio. O artigo 34(1) liga então deveres a quem opere um sistema desses: um plano de gestão de risco, um método para explicar o resultado final e os principais critérios por trás dele, um plano de proteção do utilizador, a gestão e supervisão humanas da IA de alto impacto, e documentos guardados para que as medidas possam ser verificadas. O verbo ali é deve executar. Leia o artigo vizinho como contraste, porque é esta a parte que um resumo sempre achata: o artigo 35(1) diz que o operador deve esforçar-se por avaliar antecipadamente o efeito sobre os direitos fundamentais, o que é um dever de meios e não é de todo a mesma coisa, e o achatamento corre sempre no sentido de fazer o dever soar mais forte do que é. Mais dois limites ao quanto isto morde. Os pormenores ficam para um decreto presidencial que não está neste texto, e o artigo 34(2) diz que o ministro pode recomendar o cumprimento das medidas que publicar. Violar o artigo 34(1) também não tem sanção direta: o caminho passa por uma investigação e uma ordem de correção, e só ignorar essa ordem chega a uma coima. O que não estabelece: nada sobre quanto do recrutamento na Coreia é triado por máquina, nada sobre efetivos, e nada sobre se a supervisão por uma pessoa muda algum resultado. A gestão e supervisão humanas também não está definida na própria lei. Uma nota de verificação para quem for conferir esta fonte: o portal legislativo responde com uma página normal sem servir nada do texto legal a um script, porque o articulado é carregado por JavaScript; as cláusulas acima foram lidas num navegador e não descarregadas.

O que isto significa

O que ainda não mostra

Não lhe diz que algum empregador coreano tenha mudado um processo de seleção, e não faz com que uma pessoa leia a sua candidatura. O dever recai sobre o operador, a sanção fica a dois passos, depois de uma ordem de correção que ainda ninguém recebeu, e a lei não diz o que significa a gestão e supervisão humanas. A avaliação de impacto do artigo vizinho é um dever de meios, coisa mais fraca do que parece quando é citada sozinha.

O que podes verificar

Muda a avaliação?

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