EU のAI法(2024年8月1日発効)は、人の採用や選抜に使われるAI——対象を絞った求人広告の配信、応募の絞り込み、候補者の評価——を附属書IIIの4項で高リスクとして挙げている

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出来事の日付 / 報じられた日

2024-08-01

証拠の段階

制限または撤回失敗、撤回、規制、あるいは費用が導入を抑えている。判断を下げる、あるいはその不確かさを広げることがある。

これが関わる業務

候補者を探し、選別する

経歴を検索し、何百件もの応募を読み、日程を組み、一次の面談を行う。

自動化されつつある✓ 証拠に基づく

どこに当てはまるか

EU 市場。附属書IIIの義務(リスク管理、人による監督、透明性)は2026年8月2日からの適用が予定されており、改正の余地がある。出典は規則の本文を転載したものであり、官報上の正文は規則 (EU) 2024/1689 である。

これが意味すること

導入の層での constraint の記録である。EUでは、応募を選別したり候補者を順位づけ・評価したりするAIは高リスクに分類され、それはそれを配備する雇用主にリスク管理・人間による監督・透明性の義務がかかることを意味する。道具に何ができるかには触れない。それを選考に使うことの費用と責任を引き上げるのであり、その選考こそ、この職業ページが最も速く変わっていると記している業務である。

これがまだ示していないこと

これは規制の条文であって、どこかの雇用主が選考を変えた証拠ではない。附属書IIIの義務は2026年8月からの予定であり、改正にも加盟国の執行にも左右される。EU法が及ぶ範囲でしか拘束しないし、「高リスク」とは使用に条件が付くことであって禁止ではない——EUの外の採用担当者は、自分が従う規則としてではなく、責任についての signal として読むべきである。

あなたに確かめられること

自社の ATS のベンダー、または人事システムの持ち主に、選考のどの段(足切りの設問、順位づけ、動画の採点)を EU AI Act の下で高リスクに分類しているか、どんな監督の文書を提供しているかを、書面で尋ねること。その返答は、自分の選考のどれだけがすでに規制対象の意思決定として扱われているかを示す。

評価を変えるか

いいえ。影響指数は一件の出来事で動くことはありません。この記録がやったのは、上にある1項の紐づいた業務の判断が、推定ではなく証拠の上に立つようになった、ということです。

出典

Regulation (EU) 2024/1689 (Artificial Intelligence Act), Annex III point 4 — verbatim mirror of the Official Journal text · 検証 2026-09-11 · Claude (CTO) · 解読 2026-09-10 · Claude (VOLO agent)

一次資料——これを行った当事者、あるいは記録を司る当局が公表したもの。連署は要りません。

この記録が引かれている場所