職業一般ではなく、あなたの組織の人

無料のまま残るもの#

すべてです。支払いの向こうにある業務の判断も、証拠の記録も、出典のリンクも一つもありませんし、これからもありません。

対象#

三種類の組織が、言い方は違っても同じ答えを必要としています。

• 企業 ― 人事と人材育成のチーム:自社の職種のどの業務が変わっているのか、証拠は何と言っているのか、まだ誰にも分からないのはどこか。
• 大学とポリテクニック ― キャリア支援:それぞれの学位がどこへつながり、その仕事のどの業務が動いているのか。アドバイザーが「AI のせいで専攻を変えるべきか?」に当て推量なしで答えられるように。
• キャリアアドバイザーとコーチ:顧客が実際に就いている仕事について、同じように業務ごとの読み解きを。

実例#

架空の会社です——22人、法人向けソフトウェア。会社は仮のものですが、下にあるどの数字も、このサイトの他の部分が動いているのと同じ業務の判断と記録から計算されています。同じ表を、あなた自身の職について、無料で、企業のページで走らせられます。

この顔ぶれ全体で、証拠は、自動化が生みながら既定では誰にも割り当てられていない9の職務を指しています——たいていそこが最も動かせる部分です。仕事が去るのではなく、現れているからです。

卒業予定の学年のために#

大学やポリテクニックにとって、単位は職種ではなく学位です:各課程がつながる職業、そのそれぞれを業務に分解し、業務ごとの今日の方向と、その裏付けとなる検証済みの記録。

三つの学位を扱うサンプルで、ここで読めるのと同じ公開ページから生成しています。英語版のみで、日付が入っています:元になるページは記録が加わるたびに変わり続けるので、あなたの課程向けの簡報は一度書いて終わりではなく、更新していくものです。

学年向け簡報のサンプルを開く

報告書に入っているもの#

• あなたの職の一覧を職業に解いたもの——きれいに解けなかったものも含めて。それ自体が、あなたの会社が仕事をどう名づけているかについての発見です。
• 職ごとに——どの業務がやり方を変えるべきか、どれが人のもとに残るか、そして自動化がどんな職務を生んだか。その一つひとつに根拠——検証済みの記録か本サイトの推定か——と、その判断が立証していないことが付きます。
• 見えていない場所を、名指しで。証拠が一件もない職と、証拠が利害のある出典からの一件だけの職。
• 職ごとに一つ、今週、何も買わずに自分の会社の中で確かめられること。
• チームとの説明の場と、そこに含まれる職種や学位に新しい検証済みの記録が関わったときの更新。

サイトと同じ規則に沿って書かれており、出典はすべて自分で開けるリンクです。ある判断に同意できないなら、その記録まで行って、それが何の上に立っているかを見られます。

これがやらないこと#

これはサイトの他の部分と同じ拒否であり、誰かが払っているからといって緩みません——

• 誰を解雇すべきかは告げませんし、あなたの人たちを順位づけもしません。これは業務についてのものであり、業務は人員ではありません。
• 準備度の点数も、危うさの百分率も、あなたの会社についての単一の数字も出しません。数字は、人が読むのをやめる場所です。
• あなたの製品や、組織図や、事業の仕組みが何になるべきかは告げません。それには会社ごとの業務の流れと費用のデータが要り、こちらはそれを持っていませんし、対価を取ってそれを当て推量することはしません。
• ベンダーを推薦しません。そこに載るために払う人もいなければ、載らないために払う人もいません。

料金と始め方#

一組織あたり 30 日 USD 9.90

前払いで、自動更新はありません。その 30 日間に:あなたの組織の職種や課程についての簡報、チームとの説明の場、そして新しい検証済みの記録がそれらに関わったときの更新。買った分だけ使えます。

ここはまだ決済ページではありません:支払いのページはなく、お支払いはメールで手配します。何かを支払う前に、職種リスト(職名とおおよその人数で十分、氏名は不要)か、担当している学位課程を下のフォームから送ってください。費用を払う価値のある簡報を作れるだけの証拠があるかどうかを、まずお返しします。正直な答えが「ない」の場合もあります。

または、こちらにメールで:hermans@foxmail.com

この顔ぶれ全体で、証拠は、自動化が生みながら既定では誰にも割り当てられていない9の職務を指しています——たいていそこが最も動かせる部分です。仕事が去るのではなく、現れているからです。

卒業予定の学年のために#

大学やポリテクニックにとって、単位は職種ではなく学位です:各課程がつながる職業、そのそれぞれを業務に分解し、業務ごとの今日の方向と、その裏付けとなる検証済みの記録。

三つの学位を扱うサンプルで、ここで読めるのと同じ公開ページから生成しています。英語版のみで、日付が入っています:元になるページは記録が加わるたびに変わり続けるので、あなたの課程向けの簡報は一度書いて終わりではなく、更新していくものです。

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• あなたの職の一覧を職業に解いたもの——きれいに解けなかったものも含めて。それ自体が、あなたの会社が仕事をどう名づけているかについての発見です。
• 職ごとに——どの業務がやり方を変えるべきか、どれが人のもとに残るか、そして自動化がどんな職務を生んだか。その一つひとつに根拠——検証済みの記録か本サイトの推定か——と、その判断が立証していないことが付きます。
• 見えていない場所を、名指しで。証拠が一件もない職と、証拠が利害のある出典からの一件だけの職。
• 職ごとに一つ、今週、何も買わずに自分の会社の中で確かめられること。
• チームとの説明の場と、そこに含まれる職種や学位に新しい検証済みの記録が関わったときの更新。

サイトと同じ規則に沿って書かれており、出典はすべて自分で開けるリンクです。ある判断に同意できないなら、その記録まで行って、それが何の上に立っているかを見られます。

これがやらないこと#

これはサイトの他の部分と同じ拒否であり、誰かが払っているからといって緩みません——

• 誰を解雇すべきかは告げませんし、あなたの人たちを順位づけもしません。これは業務についてのものであり、業務は人員ではありません。
• 準備度の点数も、危うさの百分率も、あなたの会社についての単一の数字も出しません。数字は、人が読むのをやめる場所です。
• あなたの製品や、組織図や、事業の仕組みが何になるべきかは告げません。それには会社ごとの業務の流れと費用のデータが要り、こちらはそれを持っていませんし、対価を取ってそれを当て推量することはしません。
• ベンダーを推薦しません。そこに載るために払う人もいなければ、載らないために払う人もいません。

料金と始め方#

一組織あたり 30 日 USD 9.90

前払いで、自動更新はありません。その 30 日間に:あなたの組織の職種や課程についての簡報、チームとの説明の場、そして新しい検証済みの記録がそれらに関わったときの更新。買った分だけ使えます。

ここはまだ決済ページではありません:支払いのページはなく、お支払いはメールで手配します。何かを支払う前に、職種リスト(職名とおおよその人数で十分、氏名は不要)か、担当している学位課程を送ってください。費用を払う価値のある簡報を作れるだけの証拠があるかどうかを、まずお返しします。正直な答えが「ない」の場合もあります。

職種リストか学位課程を送る

助言ではなく分析です——サイトの他の部分と同じ条件が適用され、あなたの会社についての決定はあなたのものです。誰がこれを作り、誰が費用を払っているか

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