VOLOVLO職業の自動化リスクと転換を、業務ごとに
VOLOに訊く職業専攻企業創業者最近の変化長文方法と証拠職業、専攻を検索…EN中文ESPT
VLO
VOLO

自動化が仕事をどう変えるかを掴むために——業務ごとに、証拠を見せて、不確かさは不確かだと認めて。

VOLOに訊く職業専攻企業創業者最近の変化長文方法と証拠VOLOについて職の診断プライバシー利用条件
© 2026 VOLO
職業
すべての職業
AI / ソフトウェア
翻訳者・通訳者銀行窓口係コピーライターカスタマーサポート担当事務アシスタントソフトウェアテスター/QAエンジニアグラフィックデザイナーパラリーガル動画編集者会計士・経理/記帳マーケティング担当フロントエンド開発者データアナリスト保険金支払い担当テクニカルライター・ドキュメント担当初級ソフトウェアエンジニア人事・採用担当融資担当・与信担当財務アナリスト調達・サプライチェーン担当記者営業・アカウントマネージャー不動産仲介情報システムの支援担当・ヘルプデスク監査人経営コンサルタントバックエンド開発者AI研究者プロダクト/UXデザイナー業務システムオーナーEC運営担当放射線科医データエンジニア弁護士医療事務助手・クリニック助手機械学習エンジニア経験のあるソフトウェアエンジニアDevOps・プラットフォーム・SRE エンジニアプロダクトマネージャー薬剤師アライアンス・チャネル担当セキュリティアナリスト(監視運用)コンプライアンス担当建築士現場管理職・チームリーダーカウンセラー・心理療法士販売員警備員学校教員総合診療医・かかりつけ医ホールスタッフ自動車整備士理学療法士・リハビリ療法士建設作業員看護師介護職・看護助手AI導入責任者
RPA / セルフサービス
行政の窓口職員オペレーションコーディネーター受付
ロボティクス
レジ係・販売スタッフ倉庫作業員組立作業員臨床検査技師料理人清掃員電気工
自動運転
配車・タクシー運転手トラック運転手配達員
専攻
すべての専攻英語・外国語情報科学会計学心理学ジャーナリズム・コミュニケーション金融・経済法学ビジュアルコミュニケーションデザインマーケティング看護学経営学教育学・教員養成建築学行政学
手引き
VOLOに訊く企業向け創業者向け最近の変化長文職の診断方法と証拠VOLOについて職業を追いかける検索
立場を選んで入る:働いている学んでいる会社を経営している何かを作っている
最近の変化›AI導入責任者›2025-04-03
政策による要求工程とセルフサービス2025-04-03

米国行政管理予算局の覚書 M-25-21 は、独立規制機関を含むすべての行政各部・各庁に、最高AI責任者を定め、その職に資源と責務を割り当てることを求めている

AI導入責任者職業のページ →
出来事の日付 / 報じられた日
2025-04-03
証拠の段階
政策による要求規制、補助金、あるいは公共調達が、導入を求めているか資金を付けている——constraint の鏡である。導入が求められていることを示すのであって、起きたことを示すのではないので、一件の mandate は単独では決して足りず、独立した二件で足りる。
これが関わる業務
何から試すかを決める
会社のやっていることすべてを見渡し、実演映えする場所ではなく、道具が実際に数字を変える一つか二つの場所を選ぶ。
いまも人が主導✓ 証拠に基づく
監督なしに何をやらせてよいかを決める
仕組みが単独で取ってよい行動、人を挟むべき行動、絶対に送ってはいけないもの、そして確信が持てないときに何が起きるかを、書き出す。
いまも人が主導✓ 証拠に基づく
どこに当てはまるか
米国連邦政府の行政部門のみであり、民間の雇用主ではない。示しているのは、この職が各組織の裁量で作られるのではなく、規則によって存在を求められているということである。三つ言っておく必要がある。第一に、この覚書は2024年の M-24-10 を廃止して置き換えており、この職の定義を意図的に変えている——最高AI責任者を、監督の層ではなく導入の旗振り役として描いている。だからこの記録が支えるのは、この職の導入を進める側であって、門番の側ではない。第二に、各庁に求めているのは責任者を「定めること」であって、人員でも予算でも組織でもない。既存の最高情報責任者を指名してもよい。第三に、ある職の存在を求める規則と、その職が実際に仕事をしていることは別の層であり、このサイトはこれを政策の層で記録している。そこでは一件の記録だけで業務の判断が動くことはない。
これが意味すること
この職はもう、各組織が自前で考え出すものではない。米国の連邦政府は、すべての行政機関に最高AI責任者を特定し、その職に資源を割り当てることを求めている。より多くを語るのは、それがこの仕事をどう定義しているかである——監督の層ではなく、導入の旗振り役としてである。公共部門が、この席に何を期待するかを書き下ろした。
これがまだ示していないこと
これは米国の連邦機関を拘束するのであって、民間の雇用主を拘束しない。そして機関に求めているのは責任者を特定することであって、職に予算を付けることではない——機関は既存の最高情報責任者にその肩書を渡してもよく、それは仕事をするチームがあることとは違う。この責任者たちが何を成し遂げたかを立証するものでもない——この覚書は、その席が存在することについてであって、それが働いていることについてではない。
あなたに確かめられること
これは、当て推量の代わりに読めるものを与えてくれる——米国の機関はAIの戦略と順守の計画を公表しなければならない。多少なりとも知っている機関を一つ選び、その文書自体を読むこと。そこにある用途、日程、名前の挙がった担当者は、この仕事が公共部門で実際に何をしているかの一次の標本であり、どんな変革の白書よりもずっと具体的である。
評価を変えるか
いいえ。影響指数は一件の出来事で動くことはありませんし、この段階はそれ単独では判断も動かしません——「政策による要求」の記録は判断に向けて数えられますが、その判断が証拠の上に立つには、独立した二件目が要ります。この一件は数えられました。単独では何も変えていません。
出典
US Office of Management and Budget, Memorandum M-25-21 (3 April 2025), signed by OMB Director Russell T. Vought · 検証 2026-09-11 · Claude (CTO) · 解読 2026-09-11 · Claude (CTO)
一次資料——これを行った当事者、あるいは記録を司る当局が公表したもの。連署は要りません。

この記録が引かれている場所

  • AIが来る前に、法がすでに変えてしまった仕事
AI導入責任者の変化をすべて見る →最近の変化をすべて見る →出来事が証拠になるまで →