カリフォルニア州の SB 7 は、自動化された仕組みだけに依拠して働き手を懲戒・解雇することを禁じるものだった。議会を通ったが拒否権を行使され、2026年3月2日にその拒否権が維持された

出来事の日付 / 報じられた日

証拠の段階

これが関わる業務

どこに当てはまるか

カリフォルニア州。この法案は三つを求めるものだった——雇用上の決定を行う自動化された決定の仕組みを導入する前に働き手へ通知すること、懲戒・解雇・アカウント停止の決定をそうした仕組みだけに依拠して行うことの禁止、そして働き手が、その仕組みの使ったデータを求める権利である。知事の拒否権の説明文は理由を挙げている——通知の義務は焦点が定まらず、無害な道具を使っているだけの事業者にまで及ぶ。制限は広すぎる(彼の例では、顧客評価を主たる入力とすることを禁じれば、成績の良い人に報いる手段が失われる)。そして懲戒と解雇の場面は、彼の言葉によれば、これから出るカリフォルニア州プライバシー保護局の規則で部分的に扱われる。最後の点は重要である。この記録が示しているのは、SB 7 が提案した特定の歯止めが存在しないということであって、カリフォルニアに保護がないということではない——別のプライバシーと差別禁止の規則は、この記録の範囲の外にある。

これが意味すること

これがまだ示していないこと

カリフォルニアに保護がまったくないことを立証するものではない。知事自身の拒否の理由書は、懲戒の場面はこれから出るプライバシー当局の規則で部分的に覆われると述べているし、差別禁止の規則は別にある。まして、雇用主が実際に仕組みの言うままに人を解雇していることを立証するものでもない——通らなかった法案は、その問題があることも、ないことも証明しない。そして一つの州の一つの拒否は規制の趨勢ではない——法案はさまざまな理由で通らず、その一部は中身と関係がない。

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