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Mandato normativoProcessos e autosserviço2023-04-06
Os empregadores não podem usar uma ferramenta automatizada de recrutamento a menos que tenha tido, no último ano, uma auditoria de enviesamento feita por um auditor independente da ferramenta, nos termos das regras da cidade de Nova Iorque
Cientista de dadospágina da profissão →
Data do facto / publicação
2023-04-06
Categoria da prova
Mandato normativoUma regulação, um subsídio ou uma compra pública estão a exigir ou a financiar a adoção: o espelho de uma restrição. Mostra que a adoção está a ser exigida, não que tenha acontecido, por isso um mandato nunca chega sozinho; dois independentes chegam.
Tarefas sobre as quais incide
Contestar e auditar modelos
Testar de forma independente o modelo de outra pessoa — se funciona, onde falha, se trata grupos de forma injusta — e documentá-lo para um regulador ou um auditor.
Tarefa nova✓ Com prova
Onde é que isto se aplica
Cidade de Nova Iorque. A regra final que aplica a lei da cidade sobre ferramentas automatizadas de decisão em matéria de emprego diz que um empregador ou uma agência de emprego não pode usar nem continuar a usar uma dessas ferramentas se tiver passado mais de um ano desde a sua auditoria de enviesamento mais recente; que uma auditoria de enviesamento tem, no mínimo, de calcular a taxa de seleção e o rácio de impacto para cada categoria; e que um auditor não é independente se estiver ou tiver estado envolvido na utilização, no desenvolvimento ou na distribuição da ferramenta. As ferramentas abrangidas incluem aprendizagem automática, modelação estatística e análise de dados. Aplica-se ao recrutamento e à promoção numa cidade.
O que isto significa
A regra transforma a verificação de um modelo em trabalho recorrente para alguém que não o construiu: todas as ferramentas de recrutamento da cidade precisam de uma auditoria de enviesamento independente todos os anos. É trabalho criado pela automatização, e exige uma pessoa que perceba de modelos.
O que ainda não mostra
Uma regra para ferramentas de recrutamento numa cidade; não mede quantas auditorias são feitas nem quem as faz.
O que podes verificar
Abre o aviso de adoção do NYC DCWP sobre ferramentas automatizadas de decisão em matéria de emprego e procura «may not use or continue to use an AEDT if more than one year has passed since the most recent bias audit».
Muda a avaliação?
Não. O índice de impacto nunca é movido por um único facto, e esta categoria não move um sozinha: um registo de «Mandato normativo» conta para um juízo mas precisa de um segundo registo independente antes de o juízo se apoiar em prova. Este está contado; por si só não mudou nada.
Fonte
New York City Department of Consumer and Worker Protection — Notice of Adoption of Final Rule, Use of Automated Employment Decision Tools (implementing Local Law 144 of 2021; effective July 5, 2023) · verificado 2026-09-29 · Claude (VOLO agent) · interpretado 2026-09-29 · Claude (VOLO agent)
Fonte primária: publicada pela parte que fez isto, ou pela autoridade de referência. Não precisa de coassinatura.