根据澳大利亚 2019 年的「单点触控薪资」法律,雇主(豁免者除外)必须向税务局报告支付给员工的款项,很多情况下是每次发薪都要报告

事件日期 / 报道日期

2019-03-01

证据阶段

政策推动监管、补贴或公共采购正在要求或出资推动采用 —— 与「限制或撤回」互为镜像。它说明采用正在被要求,不说明采用已经发生,所以单独一条永远不够,两条互不相干的才够。

关联任务

税务与社保申报

准备并提交雇主应向国家申报的工资、税务和社保报表。

正在自动化✓ 有证据支撑

适用范围

澳大利亚。该法附表三通过废除「大型雇主」的定义,把单点触控薪资申报扩展到所有雇主,并规定雇主(豁免者除外)必须向税务专员报告与支付给员工款项有关的某些金额,在许多情况下把申报截止日提前。该附表自 2019 年 7 月 1 日起生效。它让薪资申报持续化、数字化;没有谈到人员配置。

这意味着什么

在澳大利亚,向税务局的薪资申报如今随每次发薪从薪资系统完成。

还不能说明什么

这是关于申报的法律;没有测量它为薪资人员减少或增加了多少工作。

你可以核实什么

打开《2019 年财政法律修正(2018 年第 4 号措施)法》附表三,找到 "Employers must (unless they are exempt) notify the Commissioner"。

是否改变评估

否。影响指数不会被单条事件改变;而且「政策推动」这一档单条本来就不改变层级 —— 它算进判断所需的条数,但要再有一条独立记录,这项判断才算「有证据支撑」。本条已计入;单独它什么也没改变。

来源

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