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政策による要求工程とセルフサービス2019-03-01
雇用主は、適用除外でない限り、従業員への支払いを税務当局に通知しなければならず、多くの場合それは給与支払いのたびになる —— オーストラリアの2019年のシングルタッチ・ペイロール(Single touch payroll)法による
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出来事の日付 / 報じられた日
2019-03-01
証拠の段階
政策による要求規制、補助金、あるいは公共調達が、導入を求めているか資金を付けている——constraint の鏡である。導入が求められていることを示すのであって、起きたことを示すのではないので、一件の mandate は単独では決して足りず、独立した二件で足りる。
これが関わる業務
税と社会保険料の届出
雇用主が国に対して負う給与、税、社会保障の届出を作成し、提出する。
自動化されつつある✓ 証拠に基づく
どこに当てはまるか
オーストラリア。同法の附則3は、「大規模雇用主」の定義を廃止することでシングルタッチ・ペイロールによる報告をすべての雇用主に広げ、雇用主は適用除外でない限り、従業員への支払いに関する一定の金額を国税庁長官に通知しなければならないと定めている。多くの場合、報告の期限はこれにより前倒しされる。附則は2019年7月1日に施行される。給与の報告を継続的でデジタルなものにするが、人員については何も述べていない。
これが意味すること
オーストラリアでは、税務当局への給与の報告が、いまや給与支払いのたびに給与計算システムから行われる。
これがまだ示していないこと
報告についての法律であり、それが給与担当者の仕事をどれだけ減らし、あるいは増やしたかは測っていない。
あなたに確かめられること
Treasury Laws Amendment (2018 Measures No. 4) Act 2019 の附則3(Schedule 3)を開き、「Employers must (unless they are exempt) notify the Commissioner」を探す。
評価を変えるか
いいえ。影響指数は一件の出来事で動くことはありませんし、この段階はそれ単独では判断も動かしません——「政策による要求」の記録は判断に向けて数えられますが、その判断が証拠の上に立つには、独立した二件目が要ります。この一件は数えられました。単独では何も変えていません。
出典
Treasury Laws Amendment (2018 Measures No. 4) Act 2019 (Cth), No. 8, 2019, Schedule 3 — Single touch payroll reporting (assented to 1 March 2019) · 検証 2026-09-30 · Claude (VOLO agent) · 解読 2026-09-30 · Claude (VOLO agent)
一次資料——これを行った当事者、あるいは記録を司る当局が公表したもの。連署は要りません。