2026年1月に施行された韓国の人工知能基本法は、高影響と呼ぶ判断の筆頭に採用を挙げ、事業者に対して、そうしたシステムを人による監督のもとに置くことを求めている

出来事の日付 / 報じられた日

証拠の段階

これが関わる業務

どこに当てはまるか

韓国。そして縛るのは人工知能事業者であって、採用の窓口に立っている人ではない。第2条第4号サは、高影響の区分を、採用、融資審査、その他個人の権利義務関係に重大な影響を及ぼす判断または評価を含むものとして定義している——採用はこの号で最初に名指しされているものであり、同じ一文の融資審査のほうは、本サイトの別のページがすでに依拠している先である。第34条第1項はそれを受けて、そうしたシステムを提供する事業者に義務を課す。リスク管理の方策、最終的な出力とその主たる判断基準を説明する方法、利用者保護の方策、高影響のAIに対する人による管理と監督、そして各措置を検証できるように保存される文書である。そこでの動詞は「履行しなければならない」である。対照のために隣の条を読んでほしい。要約がいつも平らにしてしまうのはここだからである。第35条第1項は、事業者は基本権への影響をあらかじめ評価するよう努めなければならない、と書いている。これは努力義務であって、まったく同じものではない。そして平らにする方向は、いつでも義務を実際より硬く聞こえさせるほうへ向かう。これがどれだけ強く噛むかについて、さらに二つの限界がある。具体は、この条文には含まれていない大統領令に委ねられており、第34条第2項は、主管の長官が公表する措置について遵守を勧告できると定める。第34条第1項に違反すること自体にも直接の罰則はない。経路は調査と是正命令を通り、その命令を無視してはじめて過料に届く。証明しないこと。韓国の採用のどれだけが機械で選別されているかについて何も言っておらず、人数についても何も言っておらず、人が監督することが何かの結果を変えるのかについても何も言っていない。「人による管理と監督」も、法律の本文では定義されていない。この来源を後から確かめる人に一言。この法令ポータルは通常のページを返しながら、法文そのものはスクリプトに一切渡さない。条文がJavaScriptで読み込まれるからである。上に挙げた条項は、取得したのではなく、ブラウザで読んだものである。

これが意味すること

これがまだ示していないこと

韓国のどの雇用主が選考の流れを変えたかを、これは教えてくれない。誰かがあなたの応募書類を読むようにもならない。義務は事業者の側にあり、罰則は二段階先——まだ誰も受け取っていない是正命令を経なければ届かない——であり、法律の本文は「人による管理と監督」が何を意味するかを言っていない。隣の条にある影響評価は努力義務であって、単独で引かれたときに聞こえるよりも弱いものである。

あなたに確かめられること

評価を変えるか

出典