図書館員 · 業務ごと
分析の単位は職種名ではなく業務である。以下の一つひとつが、その方向、判断が証拠に基づくのかプラットフォームの推論なのか、その理由、そして何を立証していないかを伴っている。
このページのすべての業務#
人々が必要なものを見つけるのを助ける
増強されつつある≈ 本サイトの推定カウンターでの質問、チャットでの質問、講座での質問——相手が本当は何を探しているのかを見極め、信頼できる答えがどこにあるかを見つけること。
検索エンジンとAIアシスタントは、以前はカウンターに寄せられていた素早い事実確認の質問の多くに、今では答えている。残っているのはより難しい部分だ——相手が実際に何を必要としているかを見極めること、どの情報源を信頼すべきかを知っていること、そしてツールが出した答えを検証することである。誤った、あるいは架空の情報源は尋ねた人に損害を与えるため、この仕事は置き換えられるのではなく拡張されており、その検証を頼まれるのはしばしば図書館員である。
これは検索ツールとAIツールが何をできるかに基づくものであり、図書館が受ける質問の件数や、その数がどう変化したかの集計に基づくものではない。
AIツールの使い方——そして疑い方——を教える
新しい業務≈ 本サイトの推定検索ツールやAIツールがどう機能するか、その回答をどう確認するか、架空の引用をどう見抜くかについての講座と個別支援。
図書館は長らくデジタルスキルを教えてきた。生成AIはそこに新しい主題を加えた——人々は今、これらのツールの使い方と、それがいつ間違っているかの見分け方を自ら図書館に持ち込むようになっている。これはその技術によって生まれた新しい仕事であり、情報源を確認するというレファレンス司書の習慣に直接由来する。
本ページには、こうした講座を実施している図書館の数や参加者数を測定した記録はない。これは仕事の方向性からの推論である。
蔵書の選定と目録作成
増強されつつある≈ 本サイトの推定図書館が何を購入・ライセンスするかを決め、各資料を検索可能な形で記述すること——件名標目、分類、メタデータ。
目録データの多くはすでに、仕入先や共有レコードから完成した形で届いており、ソフトウェアは件名標目や要約を提案できるようになっている。特定のコミュニティが何を必要としているかを選び、機械が作成した記述がいつ誤っている、あるいは誤解を招くものかを判断することは、図書館員の手に残っている。
これは目録作成がどのように行われ、ツールが何を提案できるかに基づくものであり、図書館が今なお独自にどれだけ目録作成を行っているかの測定に基づくものではない。
貸出、返却、予約
自動化されつつある≈ 本サイトの推定資料の貸出・返却の処理、予約対応、セルフサービスの端末や返却口を稼働させ続けること——図書館員が図書館事務員と分担し、監督する仕事。
貸出は、図書館の仕事の中で最も徹底的に機械に委ねられた部分だ——セルフチェックアウト端末、自動返却・仕分け、予約用ロッカー。2023年、シンガポール国立図書館管理局はモール内に完全セルフサービスの「Grab-n-Go」図書館を開設した。利用者はIDをスキャンして入場し、ゲートを通り抜けるだけで借りられる。これは前年に国立図書館の建物で同じ仕組みを試験導入した後のことだった。
このモール内図書館は5,000点の漫画を揃えた6か月間の期間限定施設であり、このサービスがカウンターなしで機能しうることを示すものであって、現在どれだけの図書館がそうしているかを示すものではない。また、こうした空間にも職員が資料を補充し、修理し、監督している。
書架と蔵書の整理を保つ
自動化されつつある≈ 本サイトの推定配架、書架の順序の確認、棚卸し、傷んだ資料や古くなった資料の除籍。
RFIDタグにより、職員は資料を一点ずつ確認する代わりに、ハンディリーダーで棚卸しができるようになった。また、書架を巡回して配置ミスの本を見つけるロボットを使う図書館もある。蔵書から何を除籍するかを決めることは、依然としてそのコミュニティが何を利用しているかについての判断である。
これは機器が何をできるかに基づくものである。本ページには、書架を走査するロボットを使用している図書館の数についての日付付きの記録はない。
プログラム、子ども、そして地域
いまも人が主導≈ 本サイトの推定読み聞かせ、学校訪問、講演やクラブ活動、質問ではなく困りごとを抱えて訪れる人への支援、そして混み合う公共の空間を落ち着いた秩序あるものに保つこと。
これは人でいっぱいの部屋という、この仕事の一面だ——子どもに本を読み聞かせ、講座を運営し、別の種類の助けを必要としている人に気づくこと。ソフトウェアはこうしたプログラムを告知し、予約を受け付けることができるが、実際に運営し、誰が何を必要としているかを判断するのは職員である。
これは仕事の性質に基づくものであり、参加者数や職員の時間配分の測定に基づくものではない。