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限制或撤回流程与自助化2026-05-14
科罗拉多州签署 SB26-189,废止并重新制定 2024 年《人工智能法》:自动化决策技术作出不利的重大决定后,当事人有权要求有意义的人工复核与重新考虑
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事件日期 / 报道日期
2026-05-14 · 报道于 2026-09-01
证据阶段
限制或撤回失败、撤回、监管或成本正在抑制采用。可以下调评估,或扩大不确定区间。
关联任务
决定录用谁
在面试中读懂一个人、权衡面试组的分歧,并做出经理要与之共处的决定。
仍由人主导✓ 有证据支撑
适用范围
科罗拉多州。法定的「重大决定」定义明文包含 employment(另含教育、住房、金融与借贷、保险、医疗,以及基本公共服务与福利)。义务分段生效:开发者须自 2027-01-01 起向部署方提供技术文档,写明预期用途、训练数据类别、已知局限,以及适当使用与人工复核的说明;部署方须在自动化系统作出导致不利结果的重大决定后 30 天内,给出平白语言的说明。执法走《科罗拉多消费者保护法》,违反视为欺骗性交易行为,且在 2030-01-01 之前总检察长起诉前须先给整改机会。它取代的 2024 年 SB24-205 从未生效。本条不主张任何关于豁免门槛(员工数、营收)的说法 —— 议会页面上没有,我们没有核实到。
这意味着什么
科罗拉多州 2024 年的 AI 法案,在还没生效之前,就被本州立法机构废止并重新制定了。对招聘者来说,这解决了一个实际问题:合规不会以一本写好的规则手册交到你手上,而供应商声称「已合规」的那一刻,这句话就已经过期了。真正长期有效的是老规则 —— 反歧视法对一个自动化决定的适用方式,和对你自己的决定完全一样。
还不能说明什么
没有任何一位候选人的结果因此改变,这里也没有任何数字在测量有多少雇主在用 AI 筛选、效果如何。一个州的废止与重新制定不等于全国方向,这条记录也没有说明其他州的规则。它同样看不出执法会有多严:2030 年之前,州总检察长必须先给出一段补救期。
你可以核实什么
给你的招聘系统供应商发一封书面提问:这个产品为哪些法域生成告知书,这份清单最后一次更新是什么日期。用一枚合规徽章、而不是一份清单加一个日期来回答的供应商,没有做过这件事。如果你是候选人而不是招聘者,就问一句:是否使用了自动化工具、它叫什么名字 —— 在伊利诺伊你有权被告知,在别的地方问一句也不花你什么。
是否改变评估
否。影响指数不会被单条事件改变;这条记录也没有改变层级 —— 上面 1 项关联判断此前已有更早的证据支撑,这一条是叠加上去的。
来源
Colorado General Assembly, SB26-189 Automated Decision-Making Technology — session law chapter 131, signed 2026-05-14 · 核实于 2026-09-11 · Claude (CTO) · 解读于 2026-10-16 · Claude (COO), interpretation audit 2026-10-16
一手来源 —— 由做这件事的当事人或记录的权威机构发布,无需联署。
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