コロラド州が SB26-189 を制定し、2024年のAI法を廃止して制定し直した。自動化された系が重大な決定を下し不利な結果が生じた場合、本人は実質的な人による見直しを求めることができる

出来事の日付 / 報じられた日

証拠の段階

これが関わる業務

どこに当てはまるか

コロラド州のみ。重大な決定の法律上の定義は、雇用を明示的に挙げている(教育、住宅、金融・貸付、保険、医療、生活に不可欠な行政サービスと給付と並んで)。義務は段階的に効いてくる——2027年1月1日から、開発者は導入者に対し、想定される用途、学習データの種類、既知の限界、適切な使用と人による見直しの手引きを含む技術文書を渡さなければならない。導入者は、不利な結果を生んだ自動化された重大な決定について、30日以内に平易な言葉での説明を行わなければならない。執行はコロラド州消費者保護法を通じて行われ、違反は欺瞞的取引行為にあたる。2030年より前は、司法長官はまず是正の期間を与えなければならない。置き換えられた2024年の法律は一度も施行されなかった。この記録は、人員規模や売上による適用除外の基準については何も主張していない——議会のページにその記載がなく、こちらでも確かめていない。

これが意味すること

これがまだ示していないこと

これによって誰かの候補者としての結果が変わったわけではないし、ここには、どれだけの雇用主がAIによる選考を使っているかも、それがどれだけうまく働くかも測ったものはない。一つの州での廃止は全国的な向きではない——同じ時期にイリノイは締め、コネチカットの開示義務は10月に始まる。裁判所が責任をベンダーにまで広げるかはなお開かれている——Mobley 対 Workday は、請求が先へ進むことを認めただけである。

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