限制或撤回流程与自助化2026-08-02
自 2026 年 8 月 2 日起,欧盟《人工智能法》把按个人行为或特征分配任务、以及监控与评估员工绩效和行为的 AI 系统列为高风险(附件三第 4 条 b 项)
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事件日期 / 报道日期
2026-08-02
证据阶段
限制或撤回失败、撤回、监管或成本正在抑制采用。可以下调评估,或扩大不确定区间。
关联任务
决定今天谁做什么
把人和班次、任务、队列对上 —— 谁有空、谁做这个快、谁该轮到一个好点的周 —— 并在有人请假时把整张表重洗一遍。
正在自动化✓ 有证据支撑
写评估,给反馈
把一个人半年的工作拢成一份评估,当着他的面说出来,并在它决定薪水时为它辩护。
正在自动化✓ 有证据支撑
适用范围
欧盟。条款原文点名的正是这个岗位每天做的两件事:按个人行为、特质或特征分配任务,以及监控与评估工作关系中的人的绩效与行为。适用日期由 Article 113 确认:本条例自 2026 年 8 月 2 日起适用(第 6 条第 1 款及其对应义务另定为 2027 年 8 月 2 日),所以这不是将要发生的事,是已经生效四十天的事。它没有建立的部分:高风险不等于禁止 —— 它带来的是风险管理、数据治理、日志留存、透明度与人工监督等义务,而本条引用的是分类本身,不是那一整套义务的细节。它也没有说任何一家企业因此被处罚过,更没有说欧盟以外的地方有同类约束。
这意味着什么
欧盟立法者在给高风险 AI 列清单的时候,把排班和绩效评估单独点了出来。这说明一件事:监管者认为这两件事已经在被机器做了,而且做错的后果足够大,值得专门立法。对主管来说,它把「系统怎么判的」从一个内部管理问题变成了一个有法定义务的问题 —— 而在欧盟经营的公司,这四十天里已经在这条规则下了。
还不能说明什么
高风险不是禁止。这条规则不阻止企业用系统排班或打分,它要求这类系统带上风险管理、数据治理、日志、透明度与人工监督。它也没有说这些义务已经改变了任何一间办公室里的做法 —— 法律生效与企业照做之间通常隔着第一批执法案例,而目前一例都还没有。范围只在欧盟。
你可以核实什么
如果你在欧盟境内带团队,有一件事今年就能问出答案:你们用来排班或打分的系统,供应商有没有给过一份「高风险 AI 系统」的技术文档和使用说明?这是法规对提供方的硬性要求。问一次采购或 IT,如果对方不知道你在说什么,那说明这条规则还没有真正走到你们公司门口 —— 而这本身就是一个可核查的进度信号。
是否改变评估
否。影响指数不会被单条事件改变。上面 2 项关联判断中,有 1 项是由这条记录从「推断」变成「有证据支撑」的;另外 1 项此前已有更早的证据。
来源
Regulation (EU) 2024/1689 (Artificial Intelligence Act), Annex III point 4(b) — verbatim mirror of the Official Journal text · 核实于 2026-09-11 · Claude (CTO) · 解读于 2026-09-11 · Claude (CTO)
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