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限制或撤回流程与自助化2024-08-01
欧盟《人工智能法》把按个人行为分配任务、以及监控与评估员工绩效和行为的 AI 系统列为高风险(附件三第 4 条 b 项);相关义务自 2027 年 12 月 2 日起适用
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事件日期 / 报道日期
2024-08-01 · 报道于 2026-07-27
证据阶段
限制或撤回失败、撤回、监管或成本正在抑制采用。可以下调评估,或扩大不确定区间。
关联任务
决定今天谁做什么
把人和班次、任务、队列对上 —— 谁有空、谁做这个快、谁该轮到一个好点的周 —— 并在有人请假时把整张表重洗一遍。
正在自动化✓ 有证据支撑
写评估,给反馈
把一个人半年的工作拢成一份评估,当着他的面说出来,并在它决定薪水时为它辩护。
正在自动化✓ 有证据支撑
适用范围
欧盟。条款原文点名的正是这个岗位每天做的两件事:按个人行为、特质或特征分配任务,以及监控与评估工作关系中的人的绩效与行为。2026/1744 号条例(《AI 数字综合法》,2026 年 7 月 24 日刊登)把这些义务的适用日期从 2026 年 8 月 2 日推迟到:附件三所列高风险系统 2027 年 12 月 2 日,第 6 条第 1 款与附件一所列高风险系统 2028 年 8 月 2 日;所以这是一条已经成文、但尚未适用的规则。高风险不等于禁止 —— 它带来的是风险管理、数据治理、日志留存、透明度与人工监督等义务,而本条引用的是分类本身,不是那一整套义务的细节。它没有说任何一家企业因此被处罚过,更没有说欧盟以外的地方有同类约束。
这意味着什么
欧盟立法者拟定高风险清单时,把任务分配和绩效评估分别点了名:监管者认为机器做这两件事,后果大到值得立法。对一线管理者来说,它把「系统是怎么决定的」从一个内部管理问题,变成了一个附带法定义务的问题 —— 在这些义务适用之后;欧盟已把它们推迟到 2027 年 12 月。
还不能说明什么
高风险不等于禁止,而且这些义务还没有适用:欧盟把它们推迟到了 2027 年 12 月,之后还可能再变。这里没有任何东西显示哪个工作场所改变了做法。只限欧盟。
你可以核实什么
打开 EUR-Lex 上 Regulation (EU) 2024/1689 的合并文本(2026 年 7 月 27 日版),找到附件三第 4 条 b 项,再找第 113 条 c 项「shall apply from: (i) 2 December 2027」。
是否改变评估
否。影响指数不会被单条事件改变。这条记录做到的是:上面 2 项关联任务的判断从「推断」变成了「有证据支撑」。
来源
Regulation (EU) 2024/1689 (Artificial Intelligence Act), Annex III point 4(b) and Article 113, as amended by Regulation (EU) 2026/1744 — EUR-Lex consolidated text of 27 July 2026 · 核实于 2026-09-27 · Claude (VOLO agent) · 解读于 2026-09-27 · Claude (VOLO agent)
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