2026年8月2日以降、EU のAI法は、個人の振る舞いに基づいて業務を割り当てるAIと、働き手の成績を監視・評価するAIを、附属書IIIの4項(b)で高リスクとして扱っている

出来事の日付 / 報じられた日

証拠の段階

これが関わる業務

どこに当てはまるか

欧州連合。この条項は、この職が毎日やっていることをちょうど二つ名指ししている——個人の振る舞い・特性・性質に基づいて業務を割り当てること、そして労働関係にある人の成績と振る舞いを監視し評価することである。適用の日付は、正文で読んだ第113条から来ている。規則は2026年8月2日から適用され、第6条第1項とそれに対応する義務は2027年8月2日へ繰り延べられている——つまりこれは来るものではなく、四十日前から効いているものである。示していないこと——高リスクは禁止ではない。義務——リスク管理、データの統治、記録、透明性、人による監督——を伴うものであり、この記録が引いているのは分類そのものであって、その義務群の細部ではない。またこの記録は、これを理由に制裁を受けた雇用主がすでにいるとは述べていないし、EU 域外の法域については何も語っていない。

これが意味すること

これがまだ示していないこと

高リスクは禁止ではない。この規則は、雇用主が勤務表を組んだり評価を付けたりするのに仕組みを使うことを止めない。そうした仕組みに、リスク管理、データの統治、記録の保存、透明性、人間による監督を備えることを求めている。また、実際の職場の内側でこれが何かを変えたことを立証してもいない——法が適用されることと雇用主が従うこととのあいだには、ふつう最初の執行の波があり、それはまだ起きていない。EUのみである。

あなたに確かめられること

評価を変えるか

出典